在处理劳动人事争议时，了解相关的法律程序和自身权利义务是非常重要的。延边州人力资源和社会保障局在此为广大劳动者和用人单位提供一份详细的调解仲裁当事人须知，旨在帮助双方更好地维护合法权益。

首先，当发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商或调解的方式解决问题。协商是一种简便快捷的方法，双方可以在平等自愿的基础上达成一致意见。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其职责是促进双方达成和解协议。

其次，若调解未能解决争议，当事人可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁需要提交书面申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出裁决。值得注意的是，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。

此外，在整个调解和仲裁过程中，当事人享有知情权、陈述权、举证权等基本权利。同时，也需承担相应的义务，如按时参加庭审、如实陈述事实、提供真实证据等。对于违反规定的当事人，可能会受到相应的法律制裁。

最后，延边州人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，要增强法律意识，积极运用合法途径维护自身权益。同时，倡导双方在平等协商的基础上化解矛盾，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总之，面对劳动人事争议，当事人应保持冷静，理性应对，合理选择解决方式，依法维护自身合法权益。希望本须知能为大家提供有益参考，助力构建更加公平公正的社会环境。