在现代的行政管理体系中，事业单位的岗位设置与职责划分显得尤为重要。为了更好地规范管理，提高工作效率，特制定以下事业单位岗位说明书范本。

一、岗位名称：行政管理专员

所属部门：办公室

直接上级：办公室主任

工作目标：

确保单位日常行政工作的顺利进行，协调各部门之间的沟通与协作，提升整体工作效率和服务质量。

主要职责：

1. 负责单位各类文件的收发、整理和归档工作。

2. 协助办公室主任处理日常事务，包括会议安排、接待来访人员等。

3. 组织并记录单位内部的各项活动及会议内容。

4. 管理办公用品采购与分发，控制办公成本。

5. 协助完成年度预算编制及财务报销流程。

6. 完成领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

- 大专及以上学历，管理类相关专业优先；

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；

- 熟悉office办公软件操作；

- 有较强的责任心和执行力；

- 至少一年以上相关工作经验者佳。

二、岗位名称：人力资源专员

所属部门：人事科

直接上级：人事科科长

工作目标：

构建合理的人力资源管理体系，吸引优秀人才加入，并为员工提供公平公正的发展平台。

主要职责：

1. 招聘信息发布、简历筛选以及面试组织；

2. 新员工入职培训计划制定与实施；

3. 员工档案建立与维护；

4. 薪酬福利核算及发放；

5. 劳动合同签订与续签；

6. 处理员工关系问题，调解劳资纠纷；

7. 定期开展员工满意度调查，提出改进建议；

8. 完成领导指派的其他任务。

任职资格：

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

- 熟悉国家劳动法律法规；

- 具备较强的谈判技巧和人际交往能力；

- 能够独立解决问题；

- 两年以上HR领域从业经验更佳。

以上仅为部分岗位示例，具体岗位还需根据实际需求调整其描述内容。通过科学合理的岗位说明书设计，不仅能够明确每位员工的具体职责范围，还能促进组织结构优化，从而推动整个事业单位向更加高效有序的方向发展。