在现代企业管理中，考勤制度是企业规范化管理和员工行为规范的重要组成部分。良好的考勤制度不仅能够提高工作效率，还能增强团队凝聚力，促进企业的健康发展。以下是一份考勤制度管理规定的范本，供各企业参考使用。

第一章 总则

第一条 为加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

第三条 公司实行上下班打卡制度，所有员工必须按时打卡，不得迟到早退。

第四条 员工应严格遵守工作时间，未经批准不得擅自离岗或延长工作时间。

第二章 考勤管理

第五条 工作时间为每周五天工作制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息一小时。

第六条 员工因公外出或请假需提前填写相关申请表，并经部门主管和人力资源部批准后方可生效。

第七条 员工每月允许有三次迟到机会，超过三次每次迟到将扣除相应工资。

第八条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体休假天数及待遇按照国家相关规定执行。

第九条 员工旷工一天以上者，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退处理。

第三章 监督与奖惩

第十条 人力资源部负责监督全体员工的考勤情况，并定期公布考勤统计结果。

第十一条 对于表现优秀的员工，公司将给予表扬或物质奖励；对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节严重程度进行处罚。

第十二条 公司鼓励员工积极参加培训学习，提升自身素质，对于积极参与培训且成绩优异的员工，公司将给予额外奖励。

第四章 附则

第十三条 本规定自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十四条 如遇特殊情况需要调整本规定，须经总经理办公会议讨论通过后方可实施。

以上即为《考勤制度管理规定范本》，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐高效的工作环境。