在人力资源管理中，有效的测评工具能够帮助企业更准确地评估员工的能力、性格、潜力以及适应性等多方面特质。这些测评工具不仅有助于招聘到合适的人才，还能促进员工的职业发展和团队建设。以下是15个HR在日常工作中经常使用的测评工具。

1. DISC性格测评

DISC性格测评是一种广泛应用于企业管理中的心理测评工具，通过分析个体的行为风格，帮助企业了解员工的性格特点，从而更好地分配任务和构建高效的团队。

2. MBTI职业性格测试

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是全球范围内应用最广泛的性格测评工具之一，用于帮助个人了解自己的性格类型，并据此选择适合的职业发展方向。

3. Hollander职业兴趣量表

Hollander量表通过测量个人的兴趣倾向来指导职业规划，为企业提供具有明确职业兴趣的候选人信息。

4. PDP个性测验

PDP个性测验专注于评估个体的工作风格和行为模式，为企业提供定制化的员工培训和发展建议。

5. SAS技能评估系统

SAS技能评估系统主要用于衡量员工的专业技能水平，帮助企业识别需要提升或进一步发展的领域。

6. TalentSmart情商测评

TalentSmart情商测评关注个人的情绪智力（EQ），帮助企业筛选具备良好人际交往能力的候选人。

7. SAS Global Assessment Suite

这是一个综合性的测评平台，涵盖认知能力、逻辑思维等多个维度，适用于大规模的企业招聘需求。

8. WBI工作行为指数

WBI工作行为指数通过分析员工的行为习惯，为企业提供针对性的管理策略，以提高工作效率。

9. Gallup StrengthsFinder

Gallup StrengthsFinder专注于挖掘员工的优势与潜能，帮助企业打造优势互补的团队组合。

10. SHL认知能力测试

SHL认知能力测试被广泛应用于企业招聘流程中，用于评估候选人的学习能力、逻辑推理能力和问题解决能力。

11. Caliper Profile

Caliper Profile是一种全面的心理测评工具，帮助企业深入了解员工的性格特征、动机及潜在能力。

12. Thomas-Kilmann冲突模式工具

Thomas-Kilmann冲突模式工具帮助员工学会如何有效地处理工作中的冲突，从而改善团队协作效率。

13. Hogan Personality Inventory

Hogan Personality Inventory从多个角度评估领导力特质，为企业选拔合适的管理者提供依据。

14. Wonderlic Personnel Test

Wonderlic Personnel Test是一款快速的认知能力测试，常用于评估求职者的综合智力水平。

15. Talentoday Prevue Assessment

Talentoday Prevue Assessment是一套灵活且易于使用的测评工具，适用于各种规模的企业，支持多种语言版本。

以上测评工具各有侧重，但共同点在于它们都能为企业提供科学的数据支持，助力HR部门实现更加精准的人才管理。企业在选择测评工具时应结合自身需求和目标，确保测评结果对业务发展具有实际意义。