为了规范学校的管理，保障教职工的合法权益，提高教育教学质量，特制定本学校的人事管理制度。本制度适用于全校所有教职工，包括正式员工、临时工以及其他工作人员。

一、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 招聘程序：发布招聘信息→接收简历→筛选简历→面试考核→体检→录用审批→签订劳动合同。

3. 录用条件：应聘者需符合岗位要求，具备相应的学历、专业技能和工作经验。

二、劳动合同管理

1. 合同签订：新入职员工应在试用期满后一个月内签订书面劳动合同。

2. 合同期限：首次签订合同期限一般为一年至三年；续签合同根据工作表现决定。

3. 变更与解除：双方协商一致可变更或解除劳动合同；违反法律法规及规章制度的行为将依法处理。

三、考勤与休假

1. 工作时间：实行标准工时制，具体上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

2. 请假流程：教职工因事假、病假等需要离开工作岗位时，须提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。

3. 带薪年假：连续工作满一年以上的教职工享有带薪年休假权利，具体天数按照国家规定执行。

四、薪酬福利

1. 薪酬结构：由基本工资+绩效奖金构成。

2. 发放方式：每月固定日期通过银行转账形式发放上月工资。

3. 福利待遇：提供五险一金、节日慰问金、生日礼物等福利。

五、培训与发展

1. 入职培训：所有新入职员工必须参加为期一周的新员工培训。

2. 在职培训：定期组织各类业务知识和技术能力提升培训活动。

3. 晋升机制：建立科学合理的晋升通道，鼓励优秀人才脱颖而出。

六、奖惩制度

1. 表彰奖励：对在教学科研等方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰奖励。

2. 处分措施：对于违反校规校纪的行为视情节轻重采取警告、记过直至辞退等处分措施。

七、附则

1. 解释权归属：本制度最终解释权归学校人事处所有。

2. 修改权限：如需修改本制度内容，需经校长办公会讨论通过后方可实施。

以上就是我校的人事管理制度，请全体教职工认真学习并严格遵守。希望每位教职工都能在这里找到属于自己的舞台，在教育事业中实现自我价值！