负责培养人考察记录_范文

在企业或组织中，培养人才是一项至关重要的工作。为了确保被培养对象能够顺利成长并胜任未来的工作职责，我们需要通过系统的考察来评估他们的表现和发展潜力。以下是一个关于负责培养人的考察记录范文，供参考。

考察时间：

2023年10月15日

考察地点：

公司培训室

被考察人员：

张伟（化名）

负责培养人：

李华（化名）

考察目的：

本次考察旨在评估张伟在近期培训中的学习态度、实践能力以及团队协作能力，同时了解其对岗位知识的掌握程度和未来发展的潜力。

考察内容及记录：

一、学习态度

- 表现： 张伟在整个培训期间表现出极高的积极性。他不仅按时参加所有课程，还主动提问并参与讨论。特别是在小组活动中，他总是第一个提出建议并积极贡献自己的想法。

- 评价： 李华认为张伟的学习态度非常值得肯定，他对新知识充满好奇心，并且愿意付出额外的努力去理解复杂的概念。

二、实践能力

- 表现： 在实际操作环节中，张伟展现了较强的动手能力和解决问题的能力。例如，在模拟项目管理任务中，他能够快速分析问题并提出有效的解决方案。

- 评价： 李华指出，张伟具备良好的逻辑思维能力和执行力，能够在压力下保持冷静并做出明智决策。

三、团队协作

- 表现： 张伟在团队合作方面也表现出色。他善于倾听他人意见，并能有效地与团队成员沟通协调。在一次团队项目中，他还主动承担了部分领导角色，帮助团队顺利完成目标。

- 评价： 李华赞赏张伟的团队精神，认为他在促进团队和谐与高效运作方面发挥了重要作用。

四、发展潜力

- 表现： 根据张伟的表现，李华认为他有很强的成长空间。他对工作的热情以及持续学习的态度表明，他有能力在未来承担更重要的职责。

- 建议： 李华建议继续给予张伟更多的挑战性任务，以便进一步挖掘他的潜能，并为他提供更多职业发展指导。

总结：

总体而言，张伟在此次培训中表现优异，展现出了良好的学习态度、扎实的实践能力和优秀的团队协作精神。他的发展潜力巨大，有望成为组织内的重要骨干力量。未来，我们将根据其具体需求提供更加个性化的培养计划，助力其实现职业生涯的长远发展。

希望这篇范文能够满足您的需求。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知！