在安徽省，为了保障劳动者的基本权益，维护和谐稳定的劳动关系，《安徽省工资支付规定》应运而生。这一规定的出台，旨在规范用人单位的工资支付行为，确保劳动者能够及时、足额地获得自己的劳动报酬。

首先，该规定明确了工资支付的时间和方式。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，工资支付日期可以提前至最近的工作日。此外，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。

其次，对于加班工资的计算也做出了明确规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之二百支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之三百支付加班工资。

再者，针对拖欠工资的问题，规定了相应的法律责任。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改的，可处以罚款；情节严重的，还可以追究刑事责任。同时，还鼓励社会各界积极参与监督，共同营造良好的劳动环境。

最后，值得注意的是，本规定不仅适用于企业单位，也涵盖了机关事业单位以及其他类型的组织。这意味着无论是在哪个领域工作的劳动者，都能享受到同样的保护待遇。

总之，《安徽省工资支付规定》是一部具有重要意义的地方性法规，它从多个层面为劳动者提供了强有力的法律保障。我们相信，在全社会共同努力下，一定能够让每一位辛勤付出的人都能收获应有的回报。