在当前社会经济不断发展的背景下，企业与职工之间的关系日益紧密，工会作为连接职工与企业的桥梁，在维护职工权益、改善职工生活条件方面发挥着重要作用。其中，“工会困难职工帮扶制度”正是这一职能的重要体现，旨在为遇到特殊困难的职工提供切实有效的帮助和支持。

该制度的核心在于“帮扶”，即通过工会组织的力量，对因疾病、意外事故、家庭变故等原因导致生活困难的职工进行及时救助和长期关怀。其目的在于减轻困难职工的生活压力，增强他们的安全感和归属感，同时促进企业内部的和谐与稳定。

为了确保帮扶工作的有效实施，工会通常会制定一套完整的帮扶流程。首先，由职工本人或其家属提出申请，并附上相关证明材料；其次，由工会工作人员进行初步审核，核实困难情况的真实性；随后，根据具体情况制定帮扶方案，包括经济援助、医疗支持、心理疏导等多种形式；最后，定期跟进帮扶对象的生活状况，确保帮扶措施落实到位。

此外，工会还注重与社会各界的合作，积极争取政府、企业和社会组织的支持，拓宽帮扶资金来源，提升帮扶工作的覆盖面和实效性。通过建立长效机制，工会能够持续关注困难职工的需求变化，不断优化帮扶内容，真正做到“雪中送炭”。

在实际操作中，工会还需加强宣传引导，提高职工对帮扶政策的知晓率和参与度。通过举办讲座、发放手册、开展座谈会等形式，让更多职工了解自身权益，主动寻求帮助。同时，也要加强对帮扶人员的培训，提升其专业能力和服务意识，确保帮扶工作更加人性化、专业化。

总之，“工会困难职工帮扶制度”不仅是工会履行社会责任的重要方式，也是构建和谐劳动关系的重要保障。通过不断完善和落实这一制度，能够更好地体现工会的温暖与力量，让每一位职工都能感受到组织的关怀与支持。