在日常工作中，由于岗位调整、人员变动或离职等情况，员工之间需要进行工作的交接。为了确保工作的连续性和稳定性，一份规范、清晰的工作交接书显得尤为重要。以下是一份实用的“工作交接书”范文，供参考使用。

工作交接书

本人因工作调动/离职，现将所负责的相关工作内容及事项进行详细交接，具体如下：

一、交接人信息

姓名：_________

部门：_________

职位：_________

交接时间：_________

二、接收人信息

姓名：_________

部门：_________

职位：_________

接收时间：_________

三、交接内容说明

1. 工作职责与任务

- 当前负责的主要工作

（如：日常行政事务处理、客户沟通、项目跟进等）

- 未完成的工作事项及进展情况：

（如：某项目正在推进中，已进入哪个阶段，预计完成时间等）

2. 文件资料与档案管理

- 所有相关文件资料已整理归档，包括但不限于：

（如：合同、报表、会议记录、电子文档等）

- 文件存放位置：

（如：公司内部系统、电脑文件夹、纸质档案柜等）

3. 办公设备与用品

- 已领取的办公设备及用品清单：

（如：电脑、打印机、电话、办公软件账号等）

- 是否已归还或移交：_________（是/否）

4. 联系方式与联系人

- 客户/合作单位联系方式：

（列出重要联系人及其联系方式）

- 内部协作人员名单及对接方式：

（如：财务、人事、技术等部门负责人及联系方式）

5. 其他需说明事项

- 需特别注意的问题：

（如：某些流程尚未完善，需后续跟进；某些事项需与上级沟通确认等）

- 其他补充

（如有其他需要说明的内容，请填写）

四、交接确认

本人已对上述内容进行全面说明，接收人已充分了解并确认。双方签字确认后，视为交接完成。

交接人签字：_________日期：_________

接收人签字：_________日期：_________

监督人签字（如有）：_________日期：_________

注意事项：

- 本交接书应尽量详细、真实，避免遗漏关键信息。

- 建议在交接完成后，由相关部门或上级进行审核确认。

- 可根据实际情况对内容进行适当调整和补充。

通过这份“工作交接书”，可以有效减少因人员变动带来的工作断层，提升团队协作效率，保障公司运营的顺利进行。