在当前社会经济快速发展的背景下，部分地方政府和部门在政策调整、人事更替过程中，出现了“新官不理旧账”的现象，严重影响了政府公信力和企业、群众的合法权益。针对这一问题，必须从制度建设、责任落实、监督机制等方面入手，切实推动整改措施落地见效。

首先，要完善相关法律法规，明确“新官”在接手工作时应承担的责任与义务。通过修订地方性法规或出台专门政策，要求新任负责人对前任遗留的问题进行梳理和处理，确保政策连续性和稳定性。同时，建立“交接清单”制度，将历史遗留问题、合同履行情况、项目推进进度等纳入交接内容，避免因信息不对称而造成责任推诿。

其次，强化责任追究机制，提升“不作为、慢作为”的违法成本。对于因个人原因故意拖延或拒绝处理历史遗留问题的领导干部，应依法依规予以问责，情节严重的可追究法律责任。同时，将“新官不理旧账”纳入干部考核体系，作为评优评先、职务晋升的重要参考依据，形成有效的约束力。

再次，加强政务公开和舆论监督，提高政府工作的透明度。通过建立信息公开平台，定期发布涉及历史遗留问题的处理进展，接受社会各界的监督。鼓励媒体和公众参与监督，形成多方合力，倒逼相关部门主动作为，推动问题解决。

此外，还应注重构建长效机制，推动政府治理能力现代化。例如，设立专门的历史遗留问题处理机构，配备专业人员进行分类处置；建立跨部门协作机制，打破信息壁垒，提升问题解决效率；同时，加强基层治理能力建设，提升一线工作人员的责任意识和服务水平。

总之，“新官不理旧账”问题的解决，不仅关系到政府形象和公信力，更关乎社会公平正义和经济发展环境。只有通过制度保障、责任落实和监督推动，才能真正实现“新官理旧账”，营造一个更加稳定、公正、高效的行政环境。