在现代企业管理中，行政管理制度是保障企业正常运转、提升工作效率和规范员工行为的重要基础。一个科学、系统、实用的行政管理规章制度，不仅能够明确各部门职责，还能有效提升企业的整体管理水平。

以下是一份适用于中小型企业的《公司行政管理规章制度范本》，内容涵盖人事管理、办公环境、会议制度、文件管理、差旅报销等多个方面，可根据企业实际情况进行适当调整与补充。

一、总则

1. 为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

3. 所有员工应严格遵守本制度，如有违反，将视情节轻重给予相应处理。

二、人事管理

1. 考勤制度

- 员工每日上下班需打卡或签到，迟到、早退、旷工按公司规定处理。

- 因公外出或请假需提前填写申请单，并经直属领导批准。

2. 绩效考核

- 每月对员工工作表现进行评估，作为晋升、调薪、奖惩依据。

- 考核结果由部门负责人负责评定并报人力资源部备案。

3. 员工培训

- 公司定期组织业务知识、职业素养等培训，员工应积极参与。

- 新入职员工需通过岗前培训后方可上岗。

三、办公环境管理

1. 办公秩序

- 工作时间保持安静，禁止大声喧哗、闲聊或从事与工作无关的事情。

- 办公区域内严禁吸烟，禁止携带宠物进入。

2. 卫生管理

- 各部门负责本区域的清洁卫生，每日下班前进行简单整理。

- 公共区域由行政部统一安排清洁人员打扫。

3. 设备使用

- 所有办公设备（如电脑、打印机、电话等）应按规定使用，不得擅自拆卸或外借。

- 使用过程中发现问题应及时上报，由行政部统一维修。

四、会议制度

1. 会议安排

- 各部门应根据工作需要合理安排会议，避免重复或无效会议。

- 重要会议需提前通知参会人员，并准备相关资料。

2. 会议纪律

- 参会人员应准时到场，不得无故缺席或中途离场。

- 会议期间手机应调至静音，禁止随意打断发言。

3. 会议记录

- 每次会议需有专人负责记录，会后形成会议纪要并分发给相关人员。

五、文件与档案管理

1. 文件收发

- 所有文件、通知、报告等应统一由行政部收发，确保信息传递准确及时。

- 紧急文件应优先处理，确保时效性。

2. 档案管理

- 公司各类文件、合同、报表等应分类归档，便于查阅与管理。

- 涉及机密的文件应妥善保管，未经授权不得外传。

六、差旅与报销制度

1. 差旅审批

- 员工因公出差需填写《出差申请表》，经部门负责人审批后方可执行。

- 出差期间应遵守公司相关规定，不得擅自更改行程或超支费用。

2. 费用报销

- 差旅费用需在出差结束后一周内提交报销申请，并附上发票及相关凭证。

- 报销标准按照公司规定执行，超支部分需说明原因并经审批。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司行政部所有。

2. 如遇特殊情况，公司有权对本制度进行修订或补充，修改内容将另行通知。

3. 本制度旨在促进公司规范化管理，全体员工应积极配合，共同维护良好的工作氛围。

结语：

一份完善的行政管理制度，是企业高效运作的保障。通过不断优化和落实各项制度，不仅能提升员工的执行力和责任感，也能增强企业的凝聚力和竞争力。希望每位员工都能自觉遵守，共同推动公司持续健康发展。