为规范员工工作行为，提升企业整体运营效率，营造良好的工作氛围，特制定本《公司考勤管理规定》。本制度适用于公司全体在职员工，旨在通过科学、合理的考勤管理方式，保障员工权益与企业利益的平衡。

一、考勤时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需调整作息，须提前向直属主管申请并获得批准。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。员工每日上下班需在指定设备上完成打卡操作，确保考勤数据真实有效。对于因公外出或临时任务无法打卡的情况，应及时报备并填写相关说明，经部门负责人确认后视为有效考勤。

三、迟到与早退处理

员工若在上班时间后15分钟内到达，视为迟到；超过15分钟未到岗则按旷工处理。同样，若在下班时间前15分钟提前离岗，视为早退。迟到或早退将影响当月绩效考核，并视情节轻重给予相应处罚。

四、请假制度

员工因个人原因需请假时，应提前填写请假单并提交审批。病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。未经批准擅自缺勤或未按规定办理请假手续的，将视为旷工处理，并按公司相关规定进行处罚。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间将计入加班记录，并根据公司政策给予调休或补助。员工如需主动加班，也应提前报备，以便合理安排工作进度。

六、奖惩措施

对于严格遵守考勤制度、出勤率高的员工，公司将给予表彰和奖励，作为年度评优的重要依据。对于多次违反考勤规定、影响团队工作的员工，公司将视情况采取警告、通报批评甚至解除劳动合同等处理措施。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并执行相关规定。公司将定期对考勤情况进行检查，确保制度的有效落实。

通过本制度的实施，公司希望每一位员工都能树立良好的职业素养，共同维护高效、有序的工作环境。