随着企业用工形式的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已被越来越多的企业所采用。为规范劳务派遣管理，保障用人单位、派遣单位及被派遣劳动者三方的合法权益，提升人力资源使用效率，特制定本《公司劳务派遣管理制度》。

一、总则

1. 本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的岗位及人员。

2. 公司在使用劳务派遣员工时，应严格遵守国家有关劳动法律法规，确保用工行为合法合规。

3. 公司人力资源部门负责劳务派遣工作的统一管理与协调，确保派遣员工的工作安排、薪酬发放、绩效考核等环节有序进行。

二、劳务派遣用工原则

1. 合法性：所有劳务派遣用工必须符合《劳动合同法》及相关法律法规要求。

2. 平等性：派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件和工作环境，不得因用工形式不同而受到歧视。

3. 安全性：公司应为派遣员工提供必要的劳动保护和职业健康保障。

4. 协同性：公司与劳务派遣单位之间应建立良好的沟通机制，共同维护派遣员工的合法权益。

三、派遣员工的招聘与录用

1. 公司根据实际用工需求，提出派遣岗位及人数，并与具备资质的劳务派遣公司签订合作协议。

2. 派遣员工的招聘、面试、录用等环节由劳务派遣单位负责，公司可参与部分面试或提供岗位要求建议。

3. 所有派遣员工须通过体检、背景调查等程序，确保其具备相应的劳动能力和法律资格。

四、劳动合同与用工关系

1. 派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，公司不直接与派遣员工建立劳动关系。

2. 公司应与劳务派遣单位明确双方权利义务，确保派遣员工的工资、社保、福利等事项落实到位。

3. 公司应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给劳务派遣单位，作为其后续管理的重要依据。

五、薪酬与福利待遇

1. 派遣员工的工资标准应不低于公司同类岗位的最低工资水平，具体由劳务派遣单位负责发放。

2. 公司应为派遣员工提供与正式员工相同的劳动保护、安全培训和职业发展机会。

3. 对于表现优秀的派遣员工，公司可考虑优先转为正式员工或延长派遣期限。

六、工作纪律与安全管理

1. 派遣员工须遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

2. 公司应定期开展安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识和操作技能。

3. 对于违反公司规定的派遣员工，公司将及时向劳务派遣单位反馈，必要时依法处理。

七、信息保密与档案管理

1. 公司应对派遣员工的个人信息严格保密，未经允许不得泄露。

2. 公司应建立健全派遣员工的人事档案，包括劳动合同、工资记录、考核资料等，确保资料完整、真实、可追溯。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过本制度的实施，公司将进一步规范劳务派遣用工行为，提升用工管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，为企业持续健康发展提供有力保障。