为加强企业内部管理，提升整体运营效率，营造良好的工作氛围，确保员工行为符合公司价值观和规章制度，特制定本《公司员工行为规范与奖惩制度》。该制度旨在明确员工在工作中应遵守的行为准则，并对违反规定的行为进行相应的处理，以保障公司正常运作和员工权益。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。所有员工均须严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将根据情节轻重给予相应处理。

二、基本行为准则

1. 遵守国家法律法规及公司各项规章制度；

2. 爱岗敬业，认真履行岗位职责；

3. 诚实守信，不得从事任何损害公司利益的行为；

4. 尊重同事，保持良好的沟通与合作；

5. 保守公司商业秘密，未经授权不得泄露公司信息；

6. 维护公司形象，积极参与企业文化建设。

三、奖励机制

为激励员工积极进取，公司设立多种奖励方式，包括但不限于：

- 表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬；

- 奖金：对业绩优异、贡献突出的员工发放奖金；

- 晋升机会：对长期表现良好、能力突出的员工提供晋升空间；

- 其他形式的表彰：如优秀员工评选、季度之星等。

四、处罚措施

对于违反公司规定的行为，公司将视情节轻重采取以下处理方式：

1. 警告：对轻微违规行为予以警告，记录在案；

2. 记过：对较严重违规行为给予记过处分，影响年度考核；

3. 降薪或降职：对屡教不改或造成较大损失的行为，可降低薪资或职务；

4. 解除劳动合同：对严重违反公司制度或触犯法律的行为，公司将依法解除劳动关系。

五、处理程序

1. 发现问题后，由相关部门或主管进行初步调查；

2. 根据调查结果，提出处理建议并报上级审批；

3. 处理决定需以书面形式通知当事人，并保留相关记录；

4. 对处理结果有异议者，可在规定时间内提出申诉，由人事部门复核处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有；

2. 本制度将根据公司发展情况适时修订，修订内容经公司管理层批准后执行；

3. 所有员工须认真学习并严格执行本制度，共同维护公司秩序与利益。

通过本制度的实施，公司将进一步规范员工行为，提升管理水平，推动企业健康稳定发展。希望每位员工都能自觉遵守相关规定，与公司共同成长、共创辉煌。