| 项目 | 内容 |

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| 姓名 | 张三 |

| 部门 | 人力资源部 |

| 职位 | 行政助理 |

| 入职日期 | 2025年4月1日 |

| 培训日期 | 2025年4月2日-2025年4月3日 |

| 培训负责人 | 李四（HR主管） |

一、培训内容概述

本次入职培训旨在帮助新员工快速了解公司文化、组织架构、工作流程及相关制度，确保其能够顺利融入团队并开展后续工作。培训内容涵盖以下几个方面：

1. 公司概况与企业文化

- 公司发展历程

- 企业核心价值观

- 组织结构图及各部门职责介绍

2. 人事管理制度

- 考勤制度

- 请假与休假规定

- 员工福利政策

3. 办公系统使用培训

- OA系统操作指南

- 邮件系统使用说明

- 内部通讯工具使用方法

4. 安全与保密知识

- 办公场所安全须知

- 信息安全与数据保护

- 紧急情况应对措施

5. 岗位职责与工作流程

- 岗位说明书解读

- 日常工作流程介绍

- 上级沟通与协作方式

二、培训考核情况

| 考核项目 | 成绩 | 备注 |

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| 理论考试 | 92分 | 熟悉公司制度，掌握基本操作 |

| 实操测试 | 合格 | 能独立完成系统登录与邮件发送 |

| 培训反馈 | 满意 | 对培训内容理解清晰，认可培训安排 |

三、培训总结

新员工张三在本次培训中表现出良好的学习态度和适应能力，能够积极提问并参与互动。通过系统的学习，已基本掌握公司规章制度及岗位相关技能，具备上岗条件。

培训负责人签字：__________

日期：2025年4月3日

新员工签字：__________

日期：2025年4月3日

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备注：本表为新员工入职培训记录存档资料，由人力资源部统一管理。