【公司员工管理制度范文（规章制度）】为规范公司内部管理，提升员工工作效率与职业素养，维护良好的工作秩序，保障公司正常运营，特制定本《公司员工管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖考勤、行为规范、奖惩机制、离职流程等方面，是员工日常工作的基本依据。

一、总则

1. 本制度旨在建立科学、合理、公正的管理体系，确保公司各项业务顺利开展。

2. 所有员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，自觉维护公司形象和利益。

3. 公司鼓励员工积极进取、爱岗敬业，同时要求员工具备良好的职业道德和团队协作精神。

二、考勤管理

1. 员工应按照公司规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 实行打卡或签到制度，考勤记录作为工资发放和绩效考核的重要依据。

3. 因特殊情况需请假的，应提前办理请假手续，并经直属领导批准后方可生效。

4. 病假、事假、年假等具体规定按公司相关制度执行。

三、行为规范

1. 员工应保持良好的职业形象，着装整洁得体，语言文明礼貌。

2. 工作期间禁止从事与工作无关的活动，如玩手机、闲聊、浏览非工作网站等。

3. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密及客户信息。

4. 严禁在工作场所饮酒、赌博、打架斗殴等不良行为。

四、工作纪律

1. 员工应按时完成岗位职责范围内的工作任务，保证工作质量与效率。

2. 各部门负责人应定期检查工作进度，及时协调解决工作中出现的问题。

3. 对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退处理。

五、奖惩机制

1. 公司设立优秀员工评选制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对于严重违反公司制度的行为，将依据相关规定进行处理，情节严重的将依法追究法律责任。

3. 员工可对公司管理提出合理建议，公司鼓励员工积极参与企业管理与改进。

六、离职与调岗

1. 员工因个人原因辞职的，应提前向人力资源部门提交书面申请，并办理相关交接手续。

2. 调岗或转岗需经双方协商一致，并报人力资源部门备案。

3. 离职员工应配合完成工作交接，确保不影响公司正常运作。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

通过本制度的实施，公司将不断优化管理流程，提升整体运营效率，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进员工与企业共同发展。