【统计局令[1990]1号《关于工资总额组成的规定》（关系社保基数）】在社会保障体系中，社保基数是一个非常关键的概念，它直接影响到职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用的缴纳金额。而社保基数的确定，往往依据的是职工的工资水平，其中，《关于工资总额组成的规定》作为一项重要的政策文件，起到了基础性的作用。

该规定由国家统计局于1990年发布，以“统计局令[1990]1号”的形式正式出台，全称为《关于工资总额组成的规定》。这一文件详细界定了“工资总额”的构成内容，明确了哪些项目应当纳入工资总额的计算范围，哪些则不应计入。其目的是为了统一全国范围内工资统计的标准，确保数据的准确性和可比性。

那么，这一规定与社保基数之间存在怎样的关系呢？

首先，社保基数的计算通常是以职工上一年度的月平均工资为基础。而这里的“工资”概念，很大程度上就是依据《关于工资总额组成的规定》中的定义来界定的。也就是说，只有被认定为“工资总额”组成部分的收入，才会被计入社保缴费基数之中。

例如，根据该规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而像一些非固定性收入、福利性质的补贴、企业内部奖励等，是否纳入工资总额，需要结合具体条款进行判断。

因此，企业在为员工核定社保缴费基数时，必须严格参照这一规定，避免将不属于工资总额的项目错误地计入，从而造成社保费用的虚高或虚低，影响员工权益和企业合规性。

同时，对于劳动者而言，了解这一规定也有助于更好地维护自身合法权益。如果发现单位在计算社保基数时存在不合规行为，可以依据相关法规进行申诉或举报，保障自己的社保权益不受侵害。

总之，《关于工资总额组成的规定》作为一项具有法律效力的政策文件，不仅对工资统计有指导意义，也对社保基数的合理确定起到了基础性作用。无论是企业还是个人，都应重视这一规定的实际应用，确保社保制度的公平与稳定。