【员工丧假管理办法】为规范公司员工在亲属去世时的请假流程，保障员工的基本权益，同时维护企业正常的运营秩序，特制定本《员工丧假管理办法》。本办法适用于公司全体员工，旨在通过明确的制度安排，体现企业对员工的人文关怀与管理规范。

一、适用范围

本办法适用于因员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或与员工关系密切的亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母等）去世而需请假的员工。具体适用对象由公司人事部门根据实际情况认定。

二、丧假天数规定

根据国家相关法律法规及公司实际情况，员工在符合规定的情况下可享受相应的丧假。一般情况下，员工可申请3至7天的丧假，具体天数根据亲属关系的亲疏程度及实际需要确定。对于特殊情况，如需前往异地处理后事，经审批可适当延长假期。

三、请假流程

1. 员工需提前向直属上级提出书面或口头请假申请，并说明请假事由及预计时间。

2. 请假申请需附上相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 请假申请经部门负责人审核后，报人力资源部备案。

4. 若涉及较长时间的请假，需经公司管理层批准。

四、工资与福利待遇

员工在请假期间，其基本工资应按照国家相关规定予以保留。若员工在请假期间未参与工作，公司不支付绩效工资或其他奖金。具体执行标准以公司薪酬管理制度为准。

五、注意事项

1. 员工应如实提供请假信息，不得虚报、谎报亲属去世情况。

2. 请假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系。

3. 未经批准擅自离岗或请假未履行手续的，按旷工处理。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。今后如有政策调整，将另行通知并及时更新。

通过本办法的实施，公司希望能够更好地平衡员工个人生活与工作职责之间的关系，营造一个更加人性化、制度化的工作环境。同时也希望员工能够理解并遵守相关规定，共同维护良好的企业氛围。