【员工司龄补贴办法】为增强员工的归属感与忠诚度，提升企业凝聚力，激励员工长期稳定地为企业服务，公司特制定本《员工司龄补贴办法》。该办法旨在通过合理的薪酬激励机制，鼓励员工与公司共同成长，营造积极向上的工作氛围。
一、适用范围
本办法适用于与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的正式员工。试用期员工及临时用工不纳入本办法的适用范围。
二、补贴标准
根据员工在公司的工作年限，设置不同档次的司龄补贴，具体如下：
- 工作满1年不满2年：每月补贴50元
- 工作满2年不满3年：每月补贴100元
- 工作满3年不满5年：每月补贴150元
- 工作满5年及以上：每月补贴200元
三、发放方式
司龄补贴按月随工资一同发放，自员工入职满一年后的次月起开始计算并发放。员工离职或调岗时，补贴将根据实际工作时间进行核算。
四、其他说明
1. 员工因个人原因主动辞职，或因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，不再享受司龄补贴。
2. 司龄补贴不计入社保、公积金等计算基数。
3. 本办法由人力资源部负责解释和执行，如有调整将另行通知。
五、实施日期
本办法自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
通过实施《员工司龄补贴办法》，公司希望进一步激发员工的工作热情，增强员工对企业的认同感和责任感，推动企业持续健康发展。
