【人事规章制度范文】在企业日常运营中，人事管理制度是保障组织正常运转、规范员工行为、提升管理效率的重要依据。一个科学、合理、可操作性强的人事规章制度，不仅有助于维护企业的稳定发展，还能增强员工的归属感和责任感。以下是一份适用于中小型企业的通用人事规章制度范文，供参考与借鉴。

一、总则

1. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工行为，明确岗位职责，保障员工合法权益，提高企业管理水平。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

3. 公司人事部门负责本制度的执行与监督，并有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、招聘与录用

1. 招聘工作由人事部门统一负责，各部门需提前提交用人需求计划，经审批后方可开展招聘。

2. 员工入职前须提供真实有效的身份证明、学历证书、健康检查报告等相关材料。

3. 新员工需经过不少于一周的岗前培训，考核合格后方可上岗。

三、考勤与休假

1. 员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 因特殊情况需请假者，须提前填写请假单并经直属领导批准，紧急情况可事后补办手续。

3. 员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体天数按国家规定执行。

四、绩效考核与晋升

1. 公司实行季度绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

2. 考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、任务完成情况等。

3. 对于表现优异的员工，公司将给予奖励并优先考虑晋升机会。

五、薪酬与福利

1. 公司按照国家规定支付员工工资，确保不低于当地最低工资标准。

2. 员工享有五险一金、节日福利、年终奖金等基本福利。

3. 特殊岗位或贡献突出的员工可享受额外补贴或奖励。

六、奖惩制度

1. 对于表现优秀的员工，公司将给予通报表扬、奖金、晋升等激励措施。

2. 对于违反公司制度、影响工作秩序的行为，将视情节轻重给予警告、扣罚工资、降职甚至辞退处理。

3. 所有奖惩决定均需经人事部门审核并报总经理批准后执行。

七、离职与辞职

1. 员工因个人原因提出辞职的，应提前30日向直属领导提交书面申请，并办理工作交接手续。

2. 公司因经营调整或员工不符合岗位要求而解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

3. 离职员工需归还公司财物，签署离职协议，确保不泄露公司商业秘密。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人事部门所有。

2. 如遇国家政策调整或公司内部管理需要，本制度将适时修订并公布。

以上内容为一份通用型人事规章制度范文，可根据企业实际需求进行适当调整与补充。建议企业在制定制度时结合自身特点，确保制度的适用性与可操作性，同时注重员工权益保障与企业文化建设。