【执行纪律合格方面存在的问题及具体表现】在当前全面从严治党的大背景下，党员干部的纪律意识和规矩意识不断强化，但在实际工作中，仍存在一些执行纪律不够严格、落实不到位的问题。这些问题虽然不普遍，但对组织形象和工作成效产生了不良影响，亟需引起重视并加以整改。

首先，部分党员干部对纪律要求理解不深，存在“重业务、轻纪律”的思想倾向。在日常工作中，他们往往把主要精力放在完成工作任务上，忽视了对党纪党规的学习和掌握，导致在面对复杂情况时缺乏应有的判断力和执行力。这种现象在基层单位尤为突出，个别干部甚至对纪律规定存在模糊认识，认为只要不犯大错就没事，从而放松了自我约束。

其次，存在执行纪律不严、打折扣的现象。有的干部在落实上级决策部署时，存在选择性执行、变通执行的情况，特别是在涉及个人利益或部门利益时，容易出现“上有政策、下有对策”的行为。例如，在财务审批、人事安排等方面，个别人员未能严格按照制度办事，存在违规操作的苗头。

再次，监督机制不够完善，问责力度不足，导致部分干部心存侥幸。尽管各级党组织不断加强监督体系建设，但在实际运行中，仍存在监督不到位、查处不及时的问题。一些干部在纪律面前抱有“法不责众”的心理，认为只要不被发现就不会受到追究，从而放松了对自身行为的约束。

此外，个别干部在作风建设方面存在懈怠，纪律观念淡薄。如迟到早退、上班期间从事与工作无关的事情、会议纪律松散等现象仍然存在。这些看似“小节”的问题，实际上反映出纪律意识的薄弱，若长期得不到纠正，将严重影响整体工作作风和单位形象。

最后，部分干部缺乏责任担当，遇到问题绕着走，不敢坚持原则。在面对违纪行为时，存在“多一事不如少一事”的心态，不愿主动指出问题或进行批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，给组织管理带来隐患。

综上所述，执行纪律合格方面的问题虽不严重，但不容忽视。要解决这些问题，必须从思想教育入手，强化纪律意识；从制度建设出发，完善监督机制；从责任落实着手，加大问责力度。只有这样，才能真正实现纪律严明、作风过硬的目标，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。