【公司优秀员工评选方案】为充分调动员工的工作积极性，营造积极向上、奋发有为的企业文化氛围，进一步激发员工的创造力和责任感，公司决定开展一年一度的“优秀员工”评选活动。本方案旨在通过公平、公正、公开的方式，表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工，树立榜样，激励全体员工共同进步。

一、评选目的

通过评选优秀员工，树立典型，弘扬先进事迹，增强员工的归属感和荣誉感，营造比学赶超的良好工作氛围。同时，也为公司发现和培养骨干人才提供依据，推动企业持续健康发展。

二、评选原则

1. 公平公正：评选过程公开透明，确保每一位员工都有平等参与的机会。

2. 客观真实：评选标准明确，以实际工作表现和业绩为主要依据。

3. 注重实效：优先考虑在岗位职责履行、团队协作、创新贡献等方面表现突出的员工。

三、评选对象

公司全体正式员工，包括各部门、各岗位的工作人员，均具备参评资格。

四、评选标准

1. 工作表现：按时保质完成工作任务，工作效率高，工作质量优异。

2. 团队协作：积极参与团队合作，乐于助人，具有良好的沟通协调能力。

3. 创新意识：在工作中提出合理化建议或改进措施，有效提升工作效率或服务质量。

4. 职业道德：遵守公司规章制度，诚实守信，责任心强，无违纪行为。

5. 出勤情况：全年出勤率高，无迟到、早退、旷工等现象。

五、评选流程

1. 提名推荐：由各部门负责人根据员工日常表现进行初步推荐，填写《优秀员工推荐表》并附相关材料。

2. 综合评审：由人力资源部牵头，组织评审小组对候选人进行审核评估，结合日常工作记录、同事评价、领导反馈等多方面信息进行综合打分。

3. 公示结果：评审结束后，将拟表彰人员名单进行公示，接受全体员工监督。

4. 表彰奖励：对评选出的优秀员工进行通报表扬，并给予相应的物质奖励和精神激励。

六、评选时间安排

- 提名推荐阶段：每年11月中旬

- 综合评审阶段：11月下旬

- 公示阶段：12月初

- 表彰仪式：12月中下旬

七、奖励方式

1. 颁发“优秀员工”荣誉证书；

2. 获得年度绩效奖金；

3. 优先考虑晋升、培训机会；

4. 在公司内部宣传栏、官网等平台进行宣传报道。

八、其他说明

1. 评选过程中如发现弄虚作假行为，一经查实，取消参评资格。

2. 本方案解释权归公司人力资源部所有，自发布之日起执行。

通过本次优秀员工评选活动，不仅能够激励员工不断进取，也为企业文化的建设注入新的活力。希望全体员工以优秀员工为榜样，不断提升自身素质，为公司的发展贡献力量。