【2023年《职业病防治法》试题库及答案】随着社会经济的快速发展，职业病防治工作日益受到重视。为了进一步加强用人单位和劳动者对《职业病防治法》的理解与掌握，提升职业健康管理水平，现整理一份2023年《职业病防治法》试题库及答案，供相关单位和个人学习参考。

一、选择题（单选）

1. 我国《职业病防治法》实施的时间是？

A. 2001年5月1日

B. 2002年5月1日

C. 2003年1月1日

D. 2004年1月1日

答案：B

2. 职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？

A. 化学物质

B. 物理因素

C. 生物因素

D. 以上都是

答案：D

3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和防护用品，这是哪一条法律规定的？

A. 第四条

B. 第五条

C. 第七条

D. 第九条

答案：C

4. 职业病诊断应当由哪一级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？

A. 县级

B. 市级

C. 省级

D. 国家级

答案：C

5. 职业病危害项目申报的时限是？

A. 建设项目竣工验收后30日内

B. 建设项目开工前

C. 建设项目投入使用后

D. 每年定期申报

答案：A

二、判断题

1. 职业病防治工作实行预防为主、防治结合的方针。

答案：正确

2. 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

答案：正确

3. 用人单位可以安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的劳动。

答案：错误

4. 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

答案：正确

5. 职业病危害因素检测应当由具备资质的专业机构进行。

答案：正确

三、简答题

1. 什么是职业病危害因素？

答： 职业病危害因素是指在生产过程中存在的可能对劳动者健康造成损害的各种有害因素，包括化学性、物理性、生物性以及不良的生理、心理因素等。

2. 用人单位在职业病防治中应履行哪些职责？

答： 用人单位应建立健全职业病防治责任制，配备专职或兼职职业卫生管理人员，定期组织劳动者进行职业健康检查，提供符合国家标准的劳动防护用品，并对职业病危害因素进行监测和评估。

3. 劳动者在职业病防治中有哪些权利？

答： 劳动者享有获得职业卫生教育和培训的权利、获得职业健康检查的权利、了解工作场所职业病危害因素的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，以及依法要求赔偿的权利。

四、案例分析题

案例： 某工厂因长期未对车间内的粉尘浓度进行检测，导致多名工人出现呼吸道疾病，被认定为职业病。该厂是否违反了《职业病防治法》？应如何处理？

分析：

该工厂未按规定对职业病危害因素进行定期检测，违反了《职业病防治法》的相关规定，属于违法行为。根据法律规定，应责令限期改正，逾期不改的可处以罚款；若造成严重后果，还可能追究法律责任。

五、总结

《职业病防治法》是保障劳动者身体健康的重要法律依据，用人单位和劳动者都应认真学习并严格遵守。通过本次试题库的学习，能够更好地理解法律内容，提高职业病防治意识，营造安全、健康的劳动环境。

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