【任免通知例文六（写作指导）】在日常的行政工作中，任免通知是单位内部人事变动的重要文件之一。它不仅是对人员职务调整的正式宣告，更是组织管理规范化、制度化的重要体现。本文将以“任免通知例文六”为参考，结合实际写作需求，详细讲解此类公文的写作要点与注意事项，帮助读者掌握规范、高效的撰写技巧。

一、明确发文目的

任免通知的核心在于传达人事变动信息，因此在写作前首先要明确发文的目的。例如，是因工作需要进行岗位调整，还是因干部晋升或调离而作出的人事安排。明确目的后，才能在内容上做到有的放矢，避免信息冗余或遗漏关键内容。

二、规范格式结构

一份标准的任免通知通常包括以下几个部分：

1. 应简洁明了，如“关于XXX同志任职的通知”或“关于XXX同志免职的通知”。

2. 发文字号：根据单位内部规定填写，一般由单位简称、年份和序号组成。

3. 收文单位：通常是相关职能部门或下属单位。

4. 主要包括任免对象、原职务、新职务、任免时间及依据等。

5. 落款：包括发文单位名称及日期。

三、语言简练准确

任免通知属于正式公文，语言应严谨、庄重、简洁。避免使用口语化表达或模糊措辞。例如，“经研究决定”、“特此通知”等是常用的规范用语，有助于增强通知的权威性和严肃性。

四、注意事项

1. 任免内容必须准确无误，不得出现错别字或职务名称错误。

2. 任免依据要清晰，如“根据××会议决议”或“根据××文件精神”。

3. 若涉及多个人员的任免，应分项列出，确保条理清晰。

4. 通知发出后，应及时抄送相关部门备案，便于后续工作的衔接。

五、示例分析（以“任免通知例文六”为基础）

关于李XX同志任职的通知

各有关单位：

根据工作需要，经研究决定：

任命李XX同志为XX部门副经理，主持日常工作；

免去其原任XX部门经理职务。

请各单位予以配合，做好工作交接。

特此通知。

【落款】

XX公司

2025年4月5日

六、结语

任免通知虽篇幅不长，但其作用不可小觑。正确撰写此类公文，不仅有助于维护组织秩序，也能提升单位的管理水平。通过学习和实践，逐步掌握写作技巧，将使我们在今后的工作中更加得心应手。

总之，写作任免通知时，应注重内容的准确性、语言的规范性以及格式的完整性，从而确保通知的有效传达和执行。