【安全奖惩制度(4)(2页)】为加强企业安全管理，提升员工的安全意识和责任感，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本安全奖惩制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正的奖惩机制，促进安全生产行为的规范化与制度化。

一、奖励机制

1. 安全先进个人奖

对在日常工作中积极遵守安全规章制度、主动发现并消除安全隐患、积极参与安全培训和演练的员工，给予表彰和奖励。每年评选一次，授予“安全标兵”称号，并给予一定物质奖励。

2. 安全班组奖

对全年无安全事故、安全检查成绩优异、安全文化建设突出的班组，给予集体奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书及优先评优资格。

3. 隐患举报奖励

鼓励员工积极上报潜在的安全隐患，一经核实，根据隐患严重程度给予相应奖励，以激发全员参与安全管理的积极性。

二、惩罚机制

1. 一般违规行为

对于违反安全操作规程、未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗等行为，视情节轻重给予警告、通报批评或扣除当月部分绩效工资。

2. 严重违规行为

如因个人失误导致轻微事故、隐瞒安全事故、拒绝执行安全整改指令等行为，将视情况给予记过、降职、停岗处理，严重者将依法依规追究责任。

3. 重大事故责任追究

若因失职、渎职或故意行为造成重大安全事故，公司将依据相关法律法规及内部规定，追究责任人法律责任，并对相关责任人进行严肃处理。

三、实施与监督

1. 安全管理部门负责本制度的执行与监督，定期组织安全检查与评估，确保各项措施落实到位。

2. 员工有权对安全奖惩决定提出异议，公司应设立申诉渠道，保障员工合法权益。

3. 本制度自发布之日起施行，由公司安全管理委员会负责解释和修订。

通过建立健全的安全奖惩制度，公司将进一步强化安全管理，营造良好的安全生产氛围，推动企业持续健康发展。