【专业技术职称聘用管理办法-20210817090727x】为进一步规范专业技术职称的聘用流程，提升人事管理的科学性与公正性，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本《专业技术职称聘用管理办法》。本办法自发布之日起施行，适用于本单位所有专业技术人员的职称申报、评审、聘任及相关管理工作。

一、总则

第一条 本办法旨在明确专业技术职称的聘用原则、程序和责任分工，确保职称聘用工作公开、公平、公正，促进人才合理流动与岗位匹配。

第二条 专业技术职称的聘用应坚持“按需设岗、择优聘任、动态管理”的原则，结合岗位职责、工作能力和业绩表现进行综合评定。

二、适用范围

第三条 本办法适用于本单位内从事专业技术工作的各类人员，包括但不限于工程技术人员、科研人员、教学人员、卫生技术人员等。

第四条 职称聘用对象须具备相应资格条件，并通过单位组织的评审或考核程序。

三、聘用条件与标准

第五条 申报职称聘用的人员应具备以下基本条件：

1. 具备相应的学历背景和专业技术资格；

2. 在现岗位工作满一定年限，且年度考核结果为合格以上；

3. 在专业技术工作中取得显著成绩，能够胜任所聘岗位职责；

4. 遵守国家法律法规及单位规章制度，无重大违纪行为。

第六条 职称聘用的标准应结合岗位需求、个人能力、工作实绩等因素综合评定，避免“唯学历、唯资历”倾向。

四、聘用程序

第七条 职称聘用按照以下程序进行：

1. 个人申请：符合条件的专业技术人员向所在部门提交书面申请；

2. 部门初审：由所在部门对申请材料进行初步审核并提出推荐意见；

3. 组织评审：由单位职称评审委员会或相关部门组织专家进行评审；

4. 结果公示：评审结果在单位内部进行公示，接受监督；

5. 正式聘用：经公示无异议后，由单位正式发文聘用。

五、管理与监督

第八条 单位人事部门负责职称聘用的日常管理与协调工作，确保各项流程规范有序。

第九条 建立职称聘用档案，记录相关人员的申报、评审、聘任等全过程信息，作为后续管理和考核的重要依据。

第十条 对于违反本办法规定的行为，一经查实，将依法依规追究相关责任人的责任。

六、附则

第十一条 本办法由单位人事部门负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起执行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

备注：本办法依据实际工作需要制定，可根据政策变化和单位发展情况进行适时修订。