【额外经济补偿金的规定】在劳动法体系中，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同过程中，依法向劳动者支付的一种经济性补偿。而“额外经济补偿金”则是在特定情况下，用人单位需要额外支付的补偿费用。这一制度的设计，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情形下，可能需要支付额外的经济补偿金：

1. 违法解除劳动合同

如果用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，例如未提前30日通知劳动者、未支付法定经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。此时，赔偿金的标准通常为劳动者在该单位工作年限乘以月工资的两倍。

2. 未依法支付经济补偿

在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。若用人单位未及时或未足额支付，劳动者可以依法主张额外的经济补偿，甚至通过法律途径维权。

3. 因用人单位过错导致合同无效或被撤销

若因用人单位的原因导致劳动合同无效或被撤销，劳动者因此遭受损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任，这其中包括额外的经济补偿。

4. 未依法缴纳社会保险

虽然社会保险不属于直接的经济补偿金范畴，但若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在离职后无法享受应有的社保待遇，劳动者可依据相关法律要求用人单位进行经济补偿。

此外，在一些特殊行业或特殊岗位中，如涉及保密协议、竞业限制等条款的劳动合同，如果用人单位未能履行相关义务，也可能需要支付额外的经济补偿。

需要注意的是，“额外经济补偿金”并非普遍适用，而是基于具体情形和法律规定而产生。劳动者在遇到相关问题时，应结合自身情况，咨询专业法律人士，确保自身的合法权益得到有效维护。

总的来说，额外经济补偿金的设立，体现了我国劳动法对劳动者权益的重视与保护。用人单位在日常管理中，应严格遵守相关法律法规，避免因违规操作而引发不必要的法律纠纷和经济损失。