【公司员工行为准则（完整版）】为规范公司内部管理，提升员工职业素养，营造健康、有序的工作环境，特制定本《公司员工行为准则》。本准则适用于所有与公司建立劳动关系的员工，包括正式员工、临时员工及劳务派遣人员。

一、基本行为规范

1. 遵纪守法

员工应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事任何违法违纪行为，维护公司良好社会形象。

2. 诚实守信

在工作中坚持实事求是的原则，不弄虚作假，不隐瞒事实，保持良好的职业道德和诚信意识。

3. 尊重他人

尊重同事、上级及客户，使用文明用语，避免言语冲突与人身攻击，营造和谐的工作氛围。

4. 爱岗敬业

热爱本职工作，认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，提高工作效率与质量。

二、工作纪律要求

1. 按时出勤

员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需请假，应提前办理相关手续。

2. 服从安排

员工应积极配合公司各项工作安排，听从合理的工作指令，确保公司整体运作顺畅。

3. 保密义务

对于公司内部信息、客户资料、技术成果等涉及商业秘密的内容，员工有责任严格保密，未经许可不得泄露。

4. 爱护公物

员工应爱护公司财产，节约资源，合理使用办公设备与用品，杜绝浪费现象。

三、职业操守与道德标准

1. 廉洁自律

员工在工作中应保持清正廉洁，严禁收受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不当利益。

2. 公平公正

在处理工作事务时，应秉持公平、公正的原则，杜绝以权谋私、拉帮结派等不良行为。

3. 拒绝腐败

不参与任何形式的腐败活动，不接受可能影响职务行为的宴请、礼品或利益输送。

4. 维护公司利益

在日常工作中，员工应始终以公司利益为重，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。

四、沟通与协作规范

1. 有效沟通

鼓励员工之间进行积极、有效的沟通，及时反馈问题，促进信息共享与团队协作。

2. 团队合作

员工应积极参与团队工作，互相支持、配合，共同完成公司目标。

3. 妥善处理矛盾

如遇工作分歧或人际冲突，应通过正常渠道解决，避免情绪化表达，防止事态升级。

五、安全与健康管理

1. 安全生产

员工应严格遵守安全操作规程，注意个人及他人安全，发现安全隐患应及时上报。

2. 健康生活

倡导健康的生活方式，保持良好的身体状态，积极参与公司组织的文体活动。

3. 心理健康

公司鼓励员工关注自身心理状态，必要时可寻求心理咨询与帮助，保持良好的工作心态。

六、奖惩机制

公司对遵守行为准则、表现突出的员工给予表彰与奖励；对违反行为准则的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理，严重者将依法追责。

本《公司员工行为准则》自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。希望全体员工认真学习并严格执行，共同维护公司良好的发展环境与企业文化。