【劳动法知识考试题库及答案x】在现代职场中，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律依据，越来越受到用人单位和劳动者的重视。为了帮助广大劳动者、企业人事及相关从业人员更好地掌握劳动法的基本知识，本文提供一份涵盖常见考点的劳动法考试题库，并附有详细解析，便于理解和复习。

一、选择题（每题只有一个正确答案）

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A. 劳动者严重违反用人单位规章制度

B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任

D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面合同，但劳动者仍在原岗位工作的，视为？

A. 无效合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期合同

D. 口头协议

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条，劳动合同期满后继续用工，未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

3. 下列哪项不属于法定节假日？

A. 元旦

B. 春节

C. 国庆节

D. 周末双休日

答案：D

解析：周末双休日属于正常休息日，不是法定节假日。

二、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

1. 用人单位可以要求劳动者签订竞业限制协议，但必须支付相应的经济补偿。（ ）

答案：√

2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（ ）

答案：×

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内解除劳动合同应提前3天通知用人单位。

三、简答题

1. 什么是无固定期限劳动合同？其适用情形有哪些？

答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止日期的劳动合同。适用于以下情形：

- 连续工作满十年的；

- 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些维权措施？

答：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者有权向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

四、案例分析题

某公司因经营困难，连续三个月未发放员工工资。员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。请问，该公司的行为是否合法？员工的请求是否合理？

分析：该公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司无正当理由拖欠工资，员工有权依法维权。员工的请求是合理的，可申请仲裁并要求公司支付工资及相应赔偿。

结语：

劳动法不仅是劳动者维护自身权益的武器，也是企业规范管理的重要依据。通过系统学习和实践应用，有助于构建和谐稳定的劳动关系。希望本题库能为广大学习者提供参考，提升法律素养，增强自我保护意识。