【2015年度先进集体、先进个人评选办法】为全面总结2015年度各单位在各项工作中的突出表现，树立典型、弘扬正气，进一步激发广大员工的工作积极性和创造力，根据公司年度工作部署和相关管理制度，特制定本评选办法。

一、评选目的

通过开展“先进集体”与“先进个人”的评选活动，表彰在工作中表现优异、贡献突出的团队和个人，营造积极向上、争创一流的良好氛围，推动企业整体管理水平和工作效率的持续提升。

二、评选范围

1. 先进集体：适用于公司下属各职能部门、分公司及项目组等基层单位。

2. 先进个人：适用于公司全体正式员工，包括管理人员和技术骨干。

三、评选条件

（一）先进集体评选标准：

1. 工作成绩显著，完成或超额完成年度目标任务；

2. 团队协作能力强，内部管理规范，凝聚力强；

3. 在安全生产、服务质量、创新管理等方面有突出表现；

4. 无重大事故或严重违规行为。

（二）先进个人评选标准：

1. 工作态度端正，责任心强，服从安排，执行力高；

2. 在岗位上表现突出，业绩显著，具有示范作用；

3. 积极参与公司组织的各项活动，具备良好的职业道德；

4. 无违纪行为，群众基础好，口碑佳。

四、评选程序

1. 自下而上推荐：各单位根据评选条件，组织员工民主评议，提出初步人选名单；

2. 上报审核：将推荐材料报送至人力资源部进行资格审查；

3. 综合评定：由评选委员会对申报材料进行综合评估，确定最终名单；

4. 公示公布：评选结果将在公司内部公示，接受员工监督；

5. 表彰奖励：对入选的先进集体和个人予以通报表扬，并给予相应奖励。

五、评选时间安排

1. 推荐阶段：2015年12月1日至12月15日；

2. 审核阶段：2015年12月16日至12月25日；

3. 公示阶段：2015年12月26日至12月31日；

4. 表彰大会：2016年1月初举行。

六、其他事项

1. 各单位要高度重视此次评选工作，坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果真实、可靠；

2. 坚决杜绝弄虚作假、拉票贿选等不正当行为；

3. 本办法由公司人力资源部负责解释。

通过本次评选，旨在激励全体员工以先进为榜样，不断提升自身素质和工作能力，共同推动公司高质量发展。