近日，【员工考勤管理制度】引发关注。为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，确保各项工作有序开展，公司制定了《员工考勤管理制度》。该制度适用于全体员工，涵盖上班、下班、请假、加班、迟到早退等日常考勤管理内容。通过制度的实施，旨在营造公平、公正、高效的工作环境。
一、制度概述
1. 适用范围：本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。
2. 执行原则：以“公平、公正、公开”为基本原则，严格执行考勤规定，杜绝违规行为。
3. 管理责任：人力资源部负责考勤数据的统计与审核，各部门负责人协助监督本部门员工的考勤情况。
二、考勤规定
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00-13:00 |
| 上班打卡 | 员工需在上班时间前完成刷卡或指纹签到，不得代打卡 |
| 下班打卡 | 员工需在下班时间后完成签退，未签退视为未正常下班 |
| 迟到早退 | 迟到或早退超过15分钟视为旷工，按事假处理 |
| 请假制度 | 员工请假需提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效 |
| 加班规定 | 加班需经主管批准，按实际加班时间计算调休或补贴 |
| 考勤异常 | 如有异常情况（如忘记打卡），需在当天向人事部门说明并附证明材料 |
三、奖惩措施
1. 奖励机制：
- 全勤员工每月可获得“全勤奖”；
- 连续三个月无迟到、早退、请假者，给予通报表扬及奖金奖励。
2. 惩罚机制：
- 一个月内迟到、早退累计达3次，扣除当月绩效工资；
- 无故旷工一天以上，视情节轻重给予警告、记过或辞退处理；
- 伪造考勤记录或代打卡，一经查实，立即解除劳动合同。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关考勤规定同时废止。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 员工应严格遵守考勤规定，如有疑问可向人事部门咨询。
通过《员工考勤管理制度》的实施，不仅有助于提升员工的责任意识和纪律性，也为公司管理提供了有力支持。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序。
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