【残保金上年职工工资总额是按应付职工薪酬的贷方金额填写吗】在申报残疾人就业保障金（简称“残保金”）时，很多企业财务人员会遇到一个问题：上年职工工资总额应该如何计算？是否应该按照“应付职工薪酬”的贷方发生额来填写？
本文将围绕这一问题进行详细分析，并通过和表格的形式，帮助您清晰理解相关会计处理与申报要求。
一、
残保金的计算依据是企业上一年度实际支付给职工的工资总额。根据相关政策规定，该工资总额应以实际发放的工资金额为准，而非简单的“应付职工薪酬”贷方金额。
“应付职工薪酬”科目是企业在计提工资时形成的负债，其贷方金额代表的是企业应支付但尚未支付的工资部分。而实际发放的工资金额则体现在“银行存款”或“现金”等资产类科目中，反映的是企业真正支付出去的工资。
因此，在填报残保金时，企业应根据实际支付的工资总额，而不是“应付职工薪酬”的贷方金额来填写。若仅凭应付职工薪酬的贷方金额填报，可能会导致数据失真，影响残保金的正确计算和缴纳。
此外，企业还应注意以下几点：
- 工资总额应包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有形式的工资性收入；
- 不包含非工资性支出，如福利费、社保费用、公积金等；
- 若存在劳务派遣用工，需根据派遣单位的实际支付情况确认是否计入本单位工资总额。
二、表格对比说明
| 项目 | 定义 | 是否计入残保金工资总额 | 说明 |
| 应付职工薪酬（贷方） | 企业计提但尚未支付的工资金额 | ❌ 不计入 | 属于负债，未实际支付 |
| 实际发放工资 | 企业已支付给职工的工资总额 | ✅ 计入 | 是残保金计算的核心依据 |
| 基本工资 | 职工的基本薪资 | ✅ 计入 | 属于工资性收入 |
| 奖金、津贴、补贴 | 额外发放的工资性收入 | ✅ 计入 | 包括在内 |
| 加班费 | 超出正常工作时间的工资 | ✅ 计入 | 属于工资组成部分 |
| 社保、公积金 | 企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金 | ❌ 不计入 | 属于专项支出，非工资 |
| 福利费 | 企业为职工提供的福利支出 | ❌ 不计入 | 属于福利性质，非工资 |
三、建议与注意事项
1. 准确核算工资发放情况：建议企业每月对工资发放情况进行统计，确保残保金申报数据真实可靠。
2. 注意政策变化：不同地区可能对残保金的计算方式有细微差别，建议关注当地财政和税务部门的最新通知。
3. 保留原始凭证：工资发放记录、银行付款凭证等应妥善保存，以备审计或检查之需。
结语：
残保金的工资总额应以实际支付金额为准，而非“应付职工薪酬”的贷方金额。企业在申报过程中应严格区分工资性支出与非工资性支出，确保数据的准确性与合规性。
以上就是【残保金上年职工工资总额是按应付职工薪酬的贷方金额填写吗】相关内容，希望对您有所帮助。
