【公司缴纳社保会计分录怎么做】在企业日常经营中，为员工缴纳社会保险是法定义务，也是企业必须履行的责任。对于财务人员来说，正确处理公司缴纳社保的会计分录，是确保账务准确、合规的重要环节。本文将对“公司缴纳社保会计分录怎么做”进行简要总结，并以表格形式清晰展示相关会计分录。
一、基本概念
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司作为缴费主体，需按照规定比例为员工缴纳社保费用。这部分费用属于企业的成本支出，应在会计核算中明确记录。
二、会计分录原则
1. 计提部分：每月根据员工工资计算应缴社保金额，并计入当期费用。
2. 实际缴纳部分：按月或按季度向社保机构支付费用时，冲减应付职工薪酬。
三、常见会计分录
| 业务类型 | 会计分录（单位：元） | 说明 |
| 1. 计提公司应承担的社保费用 | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用 贷：应付职工薪酬——社保（公司部分） | 根据员工工资计算出公司应缴部分，计入相关费用科目 |
| 2. 计提个人应承担的社保费用 | 借：应付职工薪酬——社保（个人部分） 贷：其他应付款 / 应付职工薪酬——工资 | 从员工工资中代扣个人应缴部分 |
| 3. 实际缴纳社保费用 | 借：应付职工薪酬——社保（公司部分） 贷：银行存款 | 公司实际支付社保款项至社保机构 |
四、注意事项
- 分项核算：建议按险种分别核算，便于后期统计与审计。
- 及时性：社保费用应按时缴纳，避免滞纳金及影响员工权益。
- 凭证保存：缴纳社保的银行回单、社保局通知等资料需妥善保存，以备查验。
五、总结
公司缴纳社保的会计分录主要包括计提和实际缴纳两个阶段。通过合理归类费用科目，并保持账务清晰，可以有效提升企业财务管理的专业性和规范性。同时，遵循相关法规政策，确保社保缴纳合法合规，是企业稳健发展的基础。
如需根据具体行业或企业规模进一步细化分录内容，可结合实际情况调整科目设置。
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