【劳动合同法第三十九条是什么内容】《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。以下是对该条款的总结与说明。
一、条款内容概述
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下几种情况下，可以依法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
二、具体（表格形式）
| 序号 | 情形描述 | 法律依据 | 是否需支付经济补偿 |
| 1 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | 第三十九条第一款 | 否 |
| 2 | 劳动者严重违反用人单位的规章制度 | 第三十九条第二款 | 否 |
| 3 | 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 | 第三十九条第三款 | 否 |
| 4 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正 | 第三十九条第四款 | 否 |
| 5 | 劳动者以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同 | 第三十九条第五款 | 否 |
| 6 | 劳动者被依法追究刑事责任 | 第三十九条第六款 | 否 |
三、注意事项
- 用人单位在适用第三十九条时，必须确保有充分的证据支持其主张，如书面制度文件、考勤记录、工作失误报告等。
- 对于“严重违反规章制度”、“重大损害”等模糊表述，用人单位应结合实际情况制定明确的内部规定，并在劳动合同或员工手册中予以公示。
- 在解除劳动合同时，用人单位应当履行通知义务，避免因程序不当引发劳动争议。
四、结语
劳动合同法第三十九条为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据，但也要求用人单位在操作过程中保持严谨和合规。劳动者也应了解自身权利，避免因不了解法律规定而遭受不公正对待。
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