【计提工会经费的会计分录是什么】在企业日常财务处理中，工会经费是一项重要的支出项目。根据《中华人民共和国工会法》及相关会计准则，企业需按照一定比例从职工工资中提取工会经费，并按规定进行账务处理。以下是关于“计提工会经费的会计分录”的详细说明。
一、计提工会经费的基本概念
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取并拨交给工会组织的资金，用于开展工会活动、维护职工权益等。通常，工会经费的提取比例为职工工资总额的2%左右（具体以当地政策为准）。
企业在每月或每季度末需要根据实际工资情况计提工会经费，并在实际支付时进行相应的账务处理。
二、会计分录处理方式
| 事项 | 会计分录 | 说明 |
| 1. 计提工会经费（按月/季） | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用 贷：应付职工薪酬——工会经费 | 根据费用归属部门，将工会经费计入相应成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬 |
| 2. 实际支付工会经费 | 借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款 | 当实际向工会拨付经费时，冲减应付职工薪酬，减少银行存款 |
三、注意事项
1. 计提依据：工会经费应根据企业实际发放的职工工资总额进行计提，不得随意调整。
2. 使用范围：工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用。
3. 税务影响：工会经费在税前扣除方面可能有特定要求，需结合当地税收政策执行。
4. 凭证管理：每次计提和支付都应保留相关凭证，确保账务清晰可查。
四、总结
计提工会经费是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现。通过规范的会计分录处理，可以确保企业财务信息的真实性和合规性。企业在实际操作中应严格按照国家法规及会计制度进行账务处理，避免因操作不当引发财务风险。
如需进一步了解工会经费的税务处理或具体拨付流程，建议咨询专业会计师或当地工会管理部门。
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