【老师汇算清缴期间费用明细表残保金是填在各项税费吗】在企业进行年度汇算清缴时，财务人员常常会遇到一些关于费用归类的问题。其中，“残保金”是否应计入“各项税费”中，是一个常见的疑问。
根据《企业所得税法》及相关税务政策，残保金（残疾人保障金）属于企业的社会保险费支出范畴，不属于税金及附加或各项税费的直接组成部分。因此，在填写“期间费用明细表”时，残保金一般应归入“管理费用”或“其他费用”项下，而不是“各项税费”。
以下是对该问题的总结与分类说明：
一、残保金是什么？
残保金是指企业按照国家规定，为保障残疾人的就业权益而缴纳的专项资金。其征收标准和计算方式由地方残疾人联合会或相关主管部门制定，通常与企业职工人数、工资总额等因素挂钩。
二、残保金在汇算清缴中的归类
| 项目 | 归类建议 | 依据 |
| 残保金 | 管理费用 / 其他费用 | 属于企业社会保险支出，非税金及附加 |
| 各项税费 | 如增值税、企业所得税等 | 属于应缴税款，需单独列示 |
三、为什么不能放在“各项税费”里？
1. 性质不同：残保金是一种社会保障性支出，而非企业应缴的税款。
2. 会计科目不同：在会计处理上，残保金通常计入“管理费用”或“其他费用”，而非“税金及附加”。
3. 税务申报要求：在企业所得税汇算清缴时，残保金作为成本费用，可在税前扣除，但需明确归类。
四、正确填写建议
- 在“期间费用明细表”中，建议将残保金归入“管理费用”或“其他费用”栏。
- 若企业有专门的“社保费用”栏目，也可将其列入其中。
- 不建议将残保金直接归入“各项税费”，以免造成数据混淆或影响税务申报准确性。
五、总结
残保金不是各项税费的一部分，而是属于企业的人工成本或管理费用。在汇算清缴期间费用明细表中，应将其归入“管理费用”或“其他费用”中，以确保财务报表的准确性和合规性。
如对具体填报方式仍有疑问，建议咨询当地税务局或专业财税顾问，以确保符合最新政策要求。
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