【聘用退休人员工资也要在个税系统里申报吗】在实际工作中，很多企业或个人在雇佣退休人员时，会有一个疑问：退休人员的工资是否需要在个税系统中进行申报？ 这是一个常见的问题，尤其在当前税收政策日趋规范的背景下，更需要明确相关政策规定。
一、
根据国家税务总局的相关规定，聘用退休人员的工资仍需依法申报个税。虽然退休人员不再缴纳社保，且其工资可能被视为“劳务报酬”或“工资薪金”，但只要符合以下条件之一，就应当依法申报：
- 与用人单位签订劳动合同；
- 实际从事工作并取得收入；
- 收入属于应税所得范围。
因此，即使对方是退休人员，只要存在雇佣关系并支付工资，企业或个人都应履行代扣代缴义务，并在个税系统中进行申报。
二、表格对比（不同情况下的处理方式）
| 情况 | 是否需申报个税 | 申报方式 | 备注 |
| 与退休人员签订劳动合同并支付工资 | ✅ 需要 | 通过个税系统申报 | 属于工资薪金所得 |
| 退休人员提供劳务并取得报酬 | ✅ 需要 | 通过个税系统申报 | 属于劳务报酬所得 |
| 退休人员无合同，仅偶尔提供服务 | ❌ 不需要 | 无需申报 | 不构成雇佣关系 |
| 退休人员为兼职或临时用工 | ✅ 需要 | 通过个税系统申报 | 需确认是否签订合同 |
三、注意事项
1. 合同是关键：若与退休人员签订了正式劳动合同，工资应按“工资薪金”申报；若为劳务关系，则按“劳务报酬”申报。
2. 个税系统操作：企业在个税系统中可选择“非居民个人”或“居民个人”进行申报，具体需根据实际情况填写。
3. 免税政策：目前对退休人员的工资并无特殊免税政策，因此仍需正常申报。
四、结语
综上所述，聘用退休人员的工资仍需在个税系统中申报，这不仅是法律要求，也是企业合规经营的重要环节。建议企业在实际操作中提前了解政策，确保申报准确，避免税务风险。
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