【有没有计提社保】在企业日常财务管理中，“有没有计提社保”是一个经常被提及的问题。社保的计提是企业必须履行的法定责任，涉及员工的基本权益和企业的合规经营。本文将围绕“有没有计提社保”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、什么是社保计提？
社保计提是指企业在每月按照国家规定的比例，从员工工资中扣除相应的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并由企业统一缴纳至当地社保机构的行为。这是企业依法为员工提供社会保障的重要方式。
二、有没有计提社保？关键看以下几点：
| 项目 | 是否需要计提 | 说明 |
| 员工是否签订劳动合同 | 是 | 与企业建立劳动关系的员工，企业必须为其缴纳社保 |
| 是否为正式职工 | 是 | 正式职工属于社保强制参保范围 |
| 是否为临时工或外包人员 | 视情况而定 | 部分外包或临时用工可能不纳入企业社保体系，但需根据合同约定处理 |
| 是否为个体工商户或灵活就业人员 | 否 | 个体户和灵活就业人员可自行选择是否参加社保 |
| 是否为退休返聘人员 | 否 | 退休返聘人员通常不再参与社保 |
三、不计提社保的风险
如果企业未按规定为员工计提社保，可能会面临以下风险：
- 法律处罚：社保部门会责令限期补缴，并可能处以罚款；
- 员工投诉：员工有权向劳动监察部门举报，影响企业声誉；
- 影响员工稳定性：员工因社保问题离职，增加用人成本；
- 税务稽查风险：部分地方税务机关会核查企业社保缴纳情况，作为税务合规依据之一。
四、如何判断企业是否计提了社保？
企业可通过以下方式确认是否已计提社保：
1. 查看员工工资单：社保费用是否从工资中扣除；
2. 查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或APP查询；
3. 核对财务凭证：检查企业账务中是否有社保支出记录；
4. 咨询人力资源部门：直接了解企业社保缴纳政策和执行情况。
五、结语
“有没有计提社保”不仅是企业财务工作的基本要求，更是保障员工合法权益的重要环节。无论是企业还是员工，都应关注社保的缴纳情况，确保合法合规，避免不必要的法律风险。企业在经营过程中，应重视社保管理，做到依法依规操作，维护良好的劳动关系和企业形象。
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