在企业运营中，试用期员工的管理始终是一个重要的环节。无论是对于企业还是员工本人，明确试用期结束或中途离职时的工资结算规则，都是保障双方合法权益的重要基础。随着劳动法规的不断完善，关于试用期员工离职工资结算的规定也在不断更新。本文将结合最新的政策和实践案例，为用人单位及劳动者提供清晰的指引。

一、试用期工资结算的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护试用期员工的基本权益，避免因试用期的存在而降低其应得报酬。

当试用期员工提出辞职或被辞退时，工资结算应遵循以下原则：

- 按实际出勤天数计算：无论何种原因导致试用期结束，工资均需按照员工的实际工作日进行核算。

- 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动关系后的下一个工资发放周期内完成工资支付，特殊情况不得超过一个月。

二、不同情形下的工资结算方式

1. 主动辞职

若试用期员工主动提出辞职，且已提前3天（非全日制用工）或30天（全日制用工）书面通知用人单位，则工资结算应包括：

- 实际出勤天数对应的工资；

- 若存在未休年假或其他法定假期补偿，也需一并支付。

2. 被辞退

若用人单位因不符合录用条件等原因辞退试用期员工，则需全额支付试用期内的工资，并视具体情况决定是否给予经济补偿。例如：

- 如果辞退行为符合法律规定，则无需额外赔偿；

- 若属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。

3. 劳动合同自然到期

如果试用期满后双方未续签正式劳动合同，但试用期员工仍在职，则视为正式员工，工资结算按照正式员工的标准执行。

三、注意事项与风险防范

为了确保工资结算过程合法合规，企业和员工都需要注意以下几点：

- 书面记录：无论是入职还是离职，都应保留完整的书面材料，如入职登记表、薪资确认单等，以备后续核查。

- 沟通透明：在处理离职事宜时，双方应保持充分沟通，避免因误解引发争议。

- 依法操作：任何涉及工资扣减或补偿的行为都必须严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。

四、结语

试用期员工离职工资结算看似简单，实则涉及多方面的法律知识与实践经验。作为用人单位，应当秉持公平公正的态度对待每一位员工；作为劳动者，则要熟悉自身权利义务，合理维护合法权益。只有通过双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和个人共同发展。

以上内容基于现行法律法规整理而成，具体操作时还需结合实际情况咨询专业律师或人力资源专家。希望本文能为广大读者提供有益参考！