为推进学校人事制度改革，进一步完善专业技术职务评聘体系，提升人才队伍建设水平，根据国家和吉林省关于高校人事管理的相关规定，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想与基本原则

以科学发展观为指导，坚持公开、公平、公正的原则，注重德才兼备，突出业绩导向，建立健全科学合理的专业技术职务评价机制。通过优化职称结构比例，促进优秀人才脱颖而出，推动学校各项事业持续健康发展。

二、适用范围

本方案适用于全校范围内从事教学科研工作的专业技术人员。包括但不限于教师、研究人员及其他具有专业技术背景的工作人员。

三、岗位设置与聘任条件

1. 岗位设置：按照学科特点和发展需要合理设置各级别专业技术岗位，并明确各岗位职责任务。

2. 聘任条件：根据不同级别岗位的要求，分别制定相应的学术成果、工作实绩和个人素质等方面的具体标准。

四、评审程序

1. 个人申请：符合条件的专业技术人员可向所在单位提出书面申请；

2. 单位推荐：由申请人所在单位组织专家进行初审并择优推荐；

3. 学校复核：学校成立专门委员会对推荐人选进行全面审核；

4. 公示公告：将拟聘人员名单在校内公示不少于五个工作日；

5. 正式聘任：经公示无异议后予以正式聘任。

五、管理与考核

1. 实行任期制管理，每届任期一般为三年；

2. 定期开展年度考核及期满考核，重点考察履职情况及贡献度；

3. 对未能完成岗位目标或违反职业道德规范者，视情节轻重采取相应措施直至解聘。

六、保障措施

1. 加强政策宣传力度，确保广大教职工充分了解相关政策内容；

2. 设立专项经费支持高层次人才引进与发展；

3. 构建多元化激励机制，激发教职工积极性创造性。

七、附则

本实施方案自发布之日起施行，最终解释权归吉林大学所有。未来如有调整将另行通知。

以上就是吉林大学专业技术职聘任工作实施方案的主要内容。希望通过该方案能够更好地服务于学校发展大局，吸引更多高水平人才加盟，共同开创美好明天！