【员工带薪年休假管理制度（规章制度）】为规范企业员工的休假行为，保障员工合法权益，提升员工工作积极性与满意度，同时确保企业正常运营秩序，特制定本《员工带薪年休假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖年休假的申请、审批、执行及相关管理事项。

一、适用范围

本制度适用于所有与公司签订劳动合同的正式员工，包括但不限于全职、兼职及试用期员工。员工在公司连续工作满一年后，可依法享受带薪年休假。

二、年休假天数规定

根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，员工年休假天数如下：

- 工作年限满1年不满10年的，年休假为5天；

- 工作年限满10年不满20年的，年休假为10天；

- 工作年限满20年及以上的，年休假为15天。

三、年休假申请流程

1. 员工需提前向直属上级提交书面或电子版请假申请，并说明休假事由及时间安排。

2. 请假申请须经部门负责人审批同意后，方可生效。

3. 如遇特殊情况需临时调整休假时间，应提前报备并获得批准。

四、年休假使用方式

1. 年休假可集中使用，也可分段使用，但原则上每年度内应完成当年度休假。

2. 年休假不得跨年度累计，如因特殊原因未能休完，应按照公司规定进行补偿或顺延处理。

五、年休假期间工资待遇

员工在享受带薪年休假期间，其基本工资、绩效奖金及其他福利待遇不变。公司应确保员工在休假期间的合法权益不受影响。

六、未休年假的处理

如员工因个人原因未能在当年休完年休假，且无正当理由，公司将按法定标准支付未休年假的工资补偿。对于因工作需要无法安排休假的情况，公司将视情况予以合理安排或补偿。

七、其他规定

1. 员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系。

2. 员工在休假前应做好工作交接，确保不影响团队正常运作。

3. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。

八、附则

本制度将根据国家法律法规及公司发展需要适时修订，修订内容经公司管理层审议通过后生效。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、合理、有序的休假管理体系，促进员工与企业的共同发展。