【在组织生活上给领导提批评意见】在党的组织生活中，开展批评与自我批评是加强党内团结、提升工作质量的重要方式。然而，在实际操作中，一些同志在面对领导时，往往存在“不敢提”“不愿提”“不会提”的现象，导致批评流于形式，缺乏实质内容。如何在组织生活上恰当地向领导提出批评意见，既体现党性原则，又维护团结氛围，是一个值得深入探讨的问题。

首先，要明确批评的目的。批评不是为了“挑刺”，更不是为了“整人”，而是为了帮助同志发现问题、改进工作、共同进步。因此，在提出批评意见时，应以事实为依据，以问题为导向，避免主观臆断或情绪化表达。例如，可以指出领导在决策过程中听取基层意见不够充分，或者在工作中存在重部署、轻落实的现象，这样的批评既有针对性，也具有建设性。

其次，要注意方式方法。在组织生活中，面对领导时，应当选择合适的时间和场合，避免在公开场合当众批评，以免造成尴尬或对立。可以通过个别沟通、书面反馈等方式，先进行初步交流，再在正式会议中提出建议。同时，语言要委婉得体，避免使用过于尖锐或带有攻击性的措辞，做到“有理、有据、有节”。

再次，要注重结合实际情况。每个单位、每位领导的工作风格和管理方式都有所不同，因此在提出批评时，应结合具体事例，避免泛泛而谈。比如，如果发现领导在安排任务时缺乏统筹，可以举例说明某次项目推进中因分工不清导致效率低下，并提出合理的改进建议。这样不仅能让领导感受到诚意，也能增强批评的说服力。

此外，还要树立正确的态度。批评与自我批评是党的优良传统，每一位党员都应勇于担当、敢于直言。但同时也应注意，批评应建立在尊重和理解的基础上，不能因为个人情绪或利益关系而随意发难。只有在真诚、客观的前提下，才能真正起到促进工作、增进团结的作用。

总之，在组织生活上给领导提批评意见，是一项需要智慧、勇气和技巧的工作。既要坚持原则，又要讲究方法；既要指出问题，又要提出建议；既要维护团结，又要推动发展。只有这样，才能使批评真正成为改进工作的动力，而不是影响关系的障碍。