【职业健康检查管理制度】为保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提升企业整体安全管理水平，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《职业健康检查管理制度》。该制度旨在规范职业健康检查的流程、职责分工及管理要求，确保员工在工作过程中得到有效的健康保障。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员及外来作业人员等。对于从事高危岗位或接触有害因素的员工，应按照规定定期进行职业健康检查。

二、管理职责

1. 人力资源部门：负责组织员工参加职业健康检查，建立并维护员工健康档案，及时更新员工健康信息。

2. 安全生产管理部门：负责对职业危害因素进行识别与评估，制定年度职业健康检查计划，并监督实施情况。

3. 财务部门：负责保障职业健康检查所需经费的落实，确保各项检查费用及时支付。

4. 员工本人：应积极配合职业健康检查工作，如实提供个人健康状况及相关信息。

三、职业健康检查内容

根据岗位性质和职业危害程度，职业健康检查分为以下几类：

- 上岗前检查：用于确认员工是否适合从事特定岗位。

- 在岗期间定期检查：根据岗位风险等级，每半年或每年进行一次体检。

- 离岗时检查：员工离职前需进行一次全面健康评估。

- 特殊情况检查：如员工出现疑似职业病症状，应及时安排专项检查。

四、检查机构与资质

职业健康检查应由具备相应资质的医疗机构承担，检查机构须取得《职业健康检查机构资质证书》，并符合国家有关职业卫生技术服务机构的管理规定。

五、健康档案管理

各单位应为每位员工建立独立的职业健康档案，档案内容包括：

- 个人基本信息

- 职业史、接触有害因素情况

- 历次职业健康检查结果

- 职业病诊断与治疗记录

- 其他相关资料

六、异常情况处理

对于在职业健康检查中发现存在健康问题的员工，应根据具体情况采取以下措施：

1. 安排进一步的医学检查或专家会诊；

2. 根据医生建议调整工作岗位或给予必要的医疗支持；

3. 对于确诊为职业病的员工，依法享受相应的工伤保险待遇。

七、培训与宣传

各单位应定期开展职业健康知识培训，提高员工对职业病防治的认知水平，增强自我保护意识。同时，通过宣传栏、内部刊物等方式普及职业健康常识。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全生产管理部门负责解释和修订。各相关部门应严格执行本制度，确保职业健康检查工作的有效开展，切实保障员工的生命安全与身体健康。