【公益性岗位考核制度（(2)）】为进一步规范公益性岗位的管理与运行，提升岗位人员的工作积极性和责任意识，确保各项公益服务落到实处，根据国家相关政策规定，结合本地区实际，制定本考核制度。该制度旨在通过科学、公正、透明的考核方式，全面评估公益性岗位人员的工作表现，促进岗位职责的有效履行。

一、考核原则

1. 公平公正：考核过程应公开透明，确保每一位公益性岗位人员都能在相同的规则下接受评价。

2. 客观真实：考核内容应基于实际工作表现，避免主观臆断，确保结果真实有效。

3. 激励导向：考核结果应作为评优评先、绩效奖励、岗位调整的重要依据，激发工作人员的积极性。

4. 动态管理：考核应结合岗位特点和工作实际，定期进行，实现动态化、常态化管理。

二、考核对象

本制度适用于所有在岗的公益性岗位人员，包括但不限于社区保洁员、绿化养护员、公共设施维护员、社会救助协管员等各类从事公共服务工作的人员。

三、考核内容

1. 工作态度：包括出勤情况、服从安排、责任心强弱、服务意识等。

2. 工作能力：考察岗位技能掌握程度、工作效率、问题处理能力等。

3. 工作成效：根据岗位职责，对完成任务的质量、数量及群众满意度进行评估。

4. 遵纪守法：是否遵守相关法律法规及单位规章制度，是否存在违规行为。

四、考核方式

1. 日常考核：由所在单位或主管部门进行不定期检查与记录，主要关注出勤、工作纪律和日常表现。

2. 季度考核：每季度末由考核小组对岗位人员进行全面评估，形成书面评价意见。

3. 年度考核：结合全年工作表现，综合评定年度考核等级，作为奖惩依据。

五、考核结果运用

1. 考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级。

2. 对于考核为“优秀”的人员，给予表彰和适当奖励；对于“合格”者予以肯定；对“基本合格”者提出改进建议；对“不合格”者视情节轻重给予警告、调岗或解聘处理。

3. 考核结果将作为岗位续聘、晋升、培训的重要参考依据。

六、监督与申诉机制

为保障考核的公正性，设立专门的监督机构，接受群众和工作人员的投诉与建议。对于考核结果有异议的，可在收到通知后5个工作日内向相关部门提出申诉，经核实后予以重新评估。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由相关部门负责解释和修订。各用人单位应结合实际情况，制定具体的实施细则，确保制度落地见效。

通过实施本考核制度，能够有效提升公益性岗位人员的整体素质和服务水平，推动基层公共服务体系不断完善，更好地服务于人民群众。