【工会经费计提的工资总额包括哪些】工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取用于工会活动的资金。在实际操作中，工会经费的计提基数——即“工资总额”——是一个关键问题。明确工资总额的构成，有助于企业合规计提工会经费，避免因计算错误而引发税务或审计问题。
一、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。它是工会经费计提的基础，也是其他社会保险、住房公积金等费用的计算依据。
二、工会经费计提的工资总额包括哪些内容？
根据国家相关法规和政策，工会经费计提的工资总额通常包括以下几项：
| 序号 | 项目名称 | 说明 |
| 1 | 基本工资 | 职工的基本薪酬，包括岗位工资、技能工资等 |
| 2 | 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、目标奖等 |
| 3 | 津贴与补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等 |
| 4 | 加班工资 | 法定节假日和正常工作日的加班费 |
| 5 | 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、产假工资、婚丧假工资等 |
| 6 | 劳动保护费 | 与工作相关的防护用品费用（部分单位可能计入） |
| 7 | 其他应计入工资总额的收入 | 如职务津贴、职务补贴、福利性补贴等 |
> 注意：不同地区或行业可能会有细微差异，建议结合当地政策和企业实际情况进行判断。
三、不包含在工资总额中的项目
为了防止误算，以下内容通常不计入工会经费计提的工资总额：
- 离退休人员的养老金
- 社会保险和住房公积金个人缴纳部分
- 非常规性支出如员工福利赠送、节日礼品等
- 与劳动关系无关的补偿金或赔偿金
四、总结
工会经费的计提基础是“工资总额”，其构成主要包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等与劳动报酬直接相关的部分。企业在计提时应严格按照国家规定执行，确保数据准确、合规，避免不必要的财务风险。
如需进一步确认具体项目的归属，建议咨询当地工会或财政、税务部门，以获取最新政策指导。
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