【上年在职职工年平均工资这个是残保金】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，“上年在职职工年平均工资”是一个关键的计算指标。该数值直接影响企业应缴纳的残保金金额，因此了解其定义、计算方式及实际应用非常重要。
一、什么是“上年在职职工年平均工资”？
“上年在职职工年平均工资”是指企业在上一年度内，所有在职职工的月平均工资水平。该数据通常以人民币为单位，用于计算企业应缴纳的残疾人就业保障金。
需要注意的是，这里的“在职职工”包括正式员工、合同工、临时工等，但不包括退休人员、离职人员或未签订劳动合同的人员。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = 上年在职职工年平均工资 × 应安排残疾人就业人数 - 实际安排残疾人就业人数 × 1.5（或按当地政策调整）
其中：
- 上年在职职工年平均工资：根据企业上一年度的工资总额除以职工人数得出。
- 应安排残疾人就业人数：根据企业职工总数的一定比例（一般为1.5%）计算。
- 实际安排残疾人就业人数：企业实际安置的残疾职工人数。
三、如何计算“上年在职职工年平均工资”？
计算步骤如下：
1. 统计全年工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有发放给职工的报酬。
2. 确定职工人数：即上一年度内所有在职职工的人数（不含离职或退休人员）。
3. 计算年平均工资：
> 年平均工资 = 全年工资总额 ÷ 职工人数
4. 换算成月平均工资：
> 月平均工资 = 年平均工资 ÷ 12
四、举例说明
假设某企业2023年度工资总额为1200万元，职工人数为200人，则：
- 年平均工资 = 1200万 ÷ 200 = 6万元
- 月平均工资 = 6万 ÷ 12 = 5000元
若该企业应安排残疾人就业人数为3人（200×1.5%），但实际只安排了1人，则：
- 应缴残保金 = 5000 × (3 - 1) × 12 = 120,000元
五、总结表
| 项目 | 内容 |
| 残保金计算依据 | 上年在职职工年平均工资 |
| 计算公式 | 应缴残保金 = 年平均工资 × (应安排人数 - 实际安排人数) × 12 |
| 年平均工资计算方法 | 全年工资总额 ÷ 职工人数 |
| 月平均工资计算方法 | 年平均工资 ÷ 12 |
| 应安排残疾人比例 | 一般为1.5% |
| 适用对象 | 所有用人单位，包括企业、机关、事业单位等 |
六、注意事项
1. 不同地区可能对残保金的征收标准和计算方式略有差异，建议参考当地财政或残疾人联合会的相关规定。
2. 企业需如实申报职工人数和工资情况，避免因虚假申报受到处罚。
3. 安排残疾人就业的企业可享受税收优惠或减免政策，建议积极履行社会责任并申请相关扶持。
通过合理计算“上年在职职工年平均工资”，企业可以更准确地掌握自身应缴纳的残保金金额，同时也有助于推动残疾人就业工作的开展。
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