【养老保险和失业保险都是设定提存计划吗那设定收益计划有哪些呢】在社会保障体系中，养老保险和失业保险是常见的两种社会保险类型。它们在资金筹集、管理方式以及待遇支付等方面存在差异。其中，一个常见问题是：养老保险和失业保险是否都属于设定提存计划？而设定收益计划又包括哪些内容呢？
下面将从这两个问题出发，进行简要总结，并通过表格形式清晰展示两者之间的区别与联系。
一、设定提存计划与设定收益计划的区别
在社会保险制度中，根据养老金的计算方式和资金管理模式，通常分为两类：
- 设定提存计划（Defined Contribution Plan）：个人或单位按一定比例缴纳费用，最终养老金金额取决于账户累积金额及投资收益。
- 设定收益计划（Defined Benefit Plan）：根据工作年限、工资水平等因素确定退休后领取的固定金额，风险由用人单位承担。
二、养老保险和失业保险是否属于设定提存计划？
在中国现行的社会保险体系中：
- 养老保险：目前主要实行的是“社会统筹+个人账户”的模式，其中个人账户部分属于设定提存计划，即个人缴费进入自己的账户，退休时根据账户余额发放养老金；而社会统筹部分则更接近于设定收益计划的特征，但实际操作中仍以现收现付为主。
- 失业保险：属于设定提存计划的一种，因为失业金的发放额度通常基于个人缴费年限和缴费基数，具有一定的可预期性，但不涉及长期投资收益。
因此，养老保险部分属于设定提存计划，而失业保险则明确属于设定提存计划。
三、设定收益计划有哪些？
设定收益计划通常由雇主主导，员工退休后可获得固定的养老金收入。以下是一些典型的设定收益计划类型：
| 计划类型 | 说明 |
| 企业年金 | 由企业为员工设立的补充养老保险，根据员工工资和工龄计算养老金 |
| 公务员退休金 | 政府机关工作人员的退休金，依据职级、工龄等标准发放 |
| 事业单位退休金 | 类似公务员制度，按岗位等级和工龄确定退休待遇 |
| 国家基本养老保险中的部分统筹部分 | 虽然以现收现付为主，但在某些地区也带有设定收益的特点 |
需要注意的是，中国的国家基本养老保险在制度设计上更偏向于现收现付制，而非传统意义上的设定收益计划，但在一些地方政策中可能包含类似设定收益的成分。
四、总结
| 项目 | 养老保险 | 失业保险 |
| 是否设定提存计划 | 部分属于（个人账户） | 属于 |
| 是否设定收益计划 | 不属于 | 不属于 |
| 资金来源 | 个人+单位 | 单位 |
| 发放方式 | 按账户积累+投资收益 | 按缴费年限和基数 |
| 主要特点 | 强调个人责任 | 强调保障功能 |
综上所述，养老保险和失业保险在一定程度上属于设定提存计划，但养老保险的统筹部分并不完全符合设定收益计划的定义。而设定收益计划主要包括企业年金、公务员和事业单位退休金等，这些计划通常由单位主导，提供较为稳定的退休收入保障。
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