【员工休年假期间工资怎么算】员工在享受带薪年假期间，其工资的计算方式是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年假的权利，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
以下是关于员工休年假期间工资的具体规定与计算方法的总结：
一、基本规定
1. 年假天数：
根据员工累计工作年限，年假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
2. 工资计算标准：
员工在年假期间，用人单位应按其正常工作期间的工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 未休年假的补偿：
若员工因工作原因未能休年假，用人单位应按照其日工资的300%支付未休年假工资。
二、工资计算方式（示例）
| 项目 | 计算方式 | 说明 |
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75 天 | 按国家规定，月计薪天数为21.75天 |
| 年假工资 | 日工资 × 年假天数 | 正常工资标准，不打折 |
| 未休年假补偿 | 日工资 × 年假天数 × 300% | 不仅补发工资，还额外支付100% |
三、注意事项
- 工资构成：年假工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金等非固定部分。
- 劳动合同约定：若劳动合同中对年假工资有特殊约定，应以合同为准，但不得低于法定标准。
- 企业政策：部分企业可能会提供高于法定标准的年假待遇，需根据企业制度执行。
四、总结
员工在休年假期间，用人单位必须依法支付全额工资，确保员工权益不受损害。如遇企业未按规定支付年假工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注：以上内容基于现行法律法规整理，具体执行请以当地劳动政策为准。
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