【如果公司不发工资怎么办】当公司不按时发放工资时，员工的合法权益会受到严重侵害。这种情况不仅影响日常生活，还可能带来法律风险。面对此类问题，员工应冷静应对，依法维权，避免情绪化处理。
以下是对“如果公司不发工资怎么办”的详细总结与建议，帮助你快速了解应对方法和流程。
一、遇到公司不发工资该怎么办？
| 序号 | 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确认事实 | 首先确认是否为公司未发工资，而不是个人操作失误或系统延迟。可通过查看银行到账记录、工资条等进行核实。 |
| 2 | 与公司沟通 | 尝试与人事或直接上级沟通，了解原因，要求尽快补发工资。保持理性，避免冲突升级。 |
| 3 | 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等，作为维权依据。 |
| 4 | 向劳动监察部门投诉 | 向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，说明情况并附上相关证据。 |
| 5 | 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 |
| 6 | 提起诉讼 | 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 |
| 7 | 寻求法律援助 | 如经济困难，可申请法律援助，由律师协助处理纠纷。 |
二、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 公司不发工资是否违法？ | 是，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。 |
| 拖欠工资可以要求赔偿吗？ | 可以，若公司恶意拖欠，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 |
| 工资被拖欠后能否离职？ | 可以，若公司长期未支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。 |
| 劳动仲裁需要多长时间？ | 一般为45天内作出裁决，复杂案件可延长。 |
| 如果公司跑路了怎么办？ | 可向公安机关报案，追究其刑事责任；同时向劳动监察部门申请处理。 |
三、注意事项
- 及时行动：工资拖欠越久，维权难度越大，应尽早采取措施。
- 保留证据：所有沟通记录、文件都应妥善保存，以备后续使用。
- 合法途径：不要采取过激行为，如堵门、围堵公司等，以免引发法律风险。
- 心理调节：工资问题可能带来压力，建议适当寻求亲友或专业心理咨询帮助。
总结
公司不发工资是违法行为，员工应通过合法途径积极维权。从沟通到投诉、仲裁、诉讼，每一步都要有理有据。同时，保持冷静、理性，避免因情绪失控而做出错误决定。一旦发现工资被拖欠，务必第一时间行动，保护自己的合法权益。
温馨提示：每个地区政策略有不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取更精准的指导。
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