【劳动法什么时候实施的】《中华人民共和国劳动法》是中国在劳动关系方面的重要法律，自颁布以来对维护劳动者权益、规范用人单位行为起到了重要作用。了解这部法律的实施时间，有助于更好地理解其适用范围和历史背景。
一、
《中华人民共和国劳动法》由全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日正式施行。这部法律的出台标志着中国在劳动领域开始系统化、制度化的立法进程，为保障劳动者合法权益提供了法律依据。
劳动法涵盖了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等多个方面，适用于各类企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。随着社会经济的发展，劳动法也经历了多次修订和补充，以适应新的劳动关系变化。
二、相关时间表
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 颁布机构 | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 颁布日期 | 1994年7月5日 |
| 实施日期 | 1995年1月1日 |
| 适用范围 | 各类企业、个体经济组织及与之建立劳动关系的劳动者 |
| 主要内容 | 劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、社会保险等 |
三、结语
《劳动法》的实施是中国法治建设的重要一步，它不仅为劳动者提供了有力的法律保障，也为构建和谐劳动关系奠定了基础。随着时代发展，相关法律法规也在不断完善，以更好地适应新时代的劳动需求。
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